面经详情

面试分四轮，人力资源、研究经理、研究总监、VP，人力资源很NICE，只是简单谈谈，就到下一环节，研究经理和研究总监环节都有部分需要用英语讲，到VP环节全程英语，一般面试跑一到两次就行了。从员工的服饰、讲话风格、工作氛围到公司的布置，在面试时就能感受到公司氛围很有活力朝力。...查看更多

先是hr电话面试，然后2次面试和1次性格测试，都不难，1面先和line manager和hr manager面试，line manager会问一些行业内的问题和公司的介绍，hr就了解一下个人信息和未来发展规划，整个气氛都很轻松。2面是上海的总监打电话过来的，也是行业内的问题，比1面问的更深，但也不难，只有之前做过相关领域内的实习或做好准备工作都没事。北京这边是刚开没多久的分部，处于创业期；女职员比较多，所以比较倾向招女生（2面完hr告诉我说总监说的）。。。...查看更多

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多