面经详情
匿名用户
面试了职位:Analysty
确定通过
HR nice 公司环境还可以
中英文面试 回答你是否熟悉social media 都会做什么
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匿名用户
研究员
确定通过
面试分四轮,人力资源、研究经理、研究总监、VP,人力资源很NICE,只是简单谈谈,就到下一环节,研究经理和研究总监环节都有部分需要用英语讲,到VP环节全程英语,一般面试跑一到两次就行了。从员工的服饰、讲话风格、工作氛围到公司的布置,在面试时就能感受到公司氛围很有活力朝力。
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2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
未通过
先是hr电话面试,然后2次面试和1次性格测试,都不难,1面先和line manager和hr manager面试,line manager会问一些行业内的问题和公司的介绍,hr就了解一下个人信息和未来发展规划,整个气氛都很轻松。2面是上海的总监打电话过来的,也是行业内的问题,比1面问的更深,但也不难,只有之前做过相关领域内的实习或做好准备工作都没事。北京这边是刚开没多久的分部,处于创业期;女职员比较多,所以比较倾向招女生(2面完hr告诉我说总监说的)。。。
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Q:如果让你面对一个客户,你觉得对方会需要什么有价值的信息,或你觉得什么信息是有价值的。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
researcher
未通过
现场笔试,包括性格测试和一点创新的推理,逻辑,翻译以及excel题,时间紧张。 然后问很多工作中遇到什么情景该怎么处理的问题,总监人很好。
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Q:如果你交过客户报告后发现报告中有错误,你的主管也未必会发现,你怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
一次面试,直接通过 先HR面试,讲之前的工作经历 HR面完之后给了一个4页的PPT。第一第二页是简答题,一页作图,一页常规social media的题目。 做完PPT后总监面,之前做什么,为什么来艾熹。 没有涉及英语面试
2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
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