面经详情

很稀奇，技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点，你的精神状况什么的。发现你喜欢这行，就会让你留下了，没啥门槛。

面试总体来说还算比较顺利，HR问的比较多，基本都会面试到总监，如果合适，offer会发的很快，还是挺效率的

先是简历初筛。第二轮是笔试，都是专业相关的题目，比如建造师考试题目。第三轮是HR直面，问了一些问题记不太清了，没有特别刁难。

前后四轮，花了一个月，幸好洒家是骑驴找马。先是大区hr面试，后省区经理，再后来是大区总监，最后上海总部面试。问题很直接，你做销售的优势？怎么看待渠道开发？团队管理重心？市场如何细分定位？等等等等。

首先，公司对于这个职位没有一个清晰的定位，而且工作内容也不是很确定，所以造成面试那天面试官不知道问一些什么。其次，面试官不是很专业，询问工作内容的时候，回答也是含糊不清。最后，面试过程过短，建议可以先电话面试。

先是宣讲，然后网申填邮箱链接，再然后初试，我明天初试。

两轮面试 HR面谈，简述工作经验及居住地点，工资待遇 部门负责人面谈，主要谈工作经验及入职后的工作职责