面经详情
匿名用户
面试了职位:诚信通客户经理
感觉靠谱
HR的问题比较精确到位
还不错,挺流畅,过了二面了,等着HR的面试
Q:情景模拟推销农夫山泉矿泉水
1条回答
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
当场录三分钟自我介绍的视频,应聘的童鞋们一定要提前把自我介绍背得滚瓜烂熟啊!今天就当体验一种新的面试方式了。。。
2 年前 发布
1
匿名用户
成本主管
确定通过
先是网上投了简历,后来就在工作地面试,HR面试通过后等了一段时间,集团领导出差到所在地城市后进行二三轮的面试,问题也很简单,很轻松过了,最后是人力总监网络面试,问了几个特殊的问题,如实回答后还是收了我,感觉不算难,可能跟公司扩张有关吧,要求也低些。
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Q:年纪偏大,打算什么时候生孩子,最近二年会考虑吗。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
一开始是笔试,拿着做完的笔试题去技术面试,部门经理边看题目边聊,问了关于动态链接库的问题,不会就说不会,我觉得面试就是看缘分,可能是印象很好,所以通过了。hr主要谈的是生活上的问题,薪资。
包含1个问题,1个回答
Q:你对动态链接库有了解么?
2 年前 发布
匿名用户
equity research analyst
感觉没戏
所有涉及到的专业名词都要追问一句,比如问你value 提到DCF 好那talk about DCF in detail, 如果你提到其中有FCFE和FCFF 那好,继续解释这两个,再提到WACC 继续说WACC。反正她基本上就是一直在问ok, what is xxx (就是你刚才提到的)。然后对简历问的比较细 比如我本科之前的语言班就一定让我写清楚。总体来说过程不算复杂,但是有点压迫。
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包含1个问题,1个回答
Q:主要从Valuation入手 提到什么就追问什么 基本上需要把整个相关知识体系都熟悉一下 不熟悉的东西千万不要亮出来嘚瑟。
2 年前 发布
2
匿名用户
海外销售工程师
感觉靠谱
第一天初面,平均一位hr,三位面试者,分技术类和非技术类分别进行面试,题目如往年面经所写,比较固定,下午面完,大概两个小时左右就能够收到二面信息。 第二天二面包含两轮,第一轮,每组大概有15个人,根据抽到顺序和话题进行即兴演讲,有提问环节,第二轮,模拟采购方和供应方进行抢单,每组有专业hr进行全场纪录。
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2 年前 发布
1
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
一共有两面,一面是无领导,主要讨论一个食品安全问题的一个排序题,题目没有标准答案,主要看的是个人的表达能力,同时和团队里扮演的角色,注意多发言和保持对队友的尊重。二面是半结构的面试,首先必须要的就是1-2分钟的自我介绍,然后hr会根据你的自我介绍和简历提问,比如我说的我很有团队意识,那么hr就问了我你举两个实例说明你有团队意识了。还有你坚持5以上的习惯或者事情吗?我说的是看书阅读,hr又问那你看得那些书,又有什么收获了。最后hr还问了我的职业规划,我大概表述了一下。所以hr对每个人的问题都不固定,具体要参考简历和个人自我介绍,所以大家要做好准备,不要慌,想好再说,表述要有条理和逻辑,保持微笑,相信自己可以的,大概就是这些了。
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包含1个问题,1个回答
Q:见我具体上面说的哦。
2 年前 发布
匿名用户
业务代表
感觉靠谱
面试官问的问题很针对性,也很有深度,本人作为资深面试者,本来去裸面试试状态,没想到面试官居然这么给力,一个人的涵养可以在对话中体现,确实这次面试交行给我印象深刻。
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Q:你去过不少小公司面试,他们的装修都很富丽堂皇,为什么不选他们。
2 年前 发布
1
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