面经详情

第一次面试会一堆人一起看特百惠简介，然后HR逐一面试，面试主要看你的吃苦耐劳的能力，面试通过后会让你做网测，其实网测的结果决定了你的待遇和老板是否要你。接下来就会是省经理面试，提问的都是些如果店主不听话你该怎样，你没有拓展经验你打算如何拓展等问题，接下来会要求巡店，一般为5家店，让你做巡店报告。...查看更多

大概就是HR->部门主管->CFO这样的流程。一共面了三次：第一次是HR，主要是对你的人格和谈吐逻辑有个初步的了解，特别还有形象，这个特百惠很看重。第二次是部门的主管，这个主要看你对业务或者是知识层面的一个了解，free talk，不用顾虑什么，反正就是直接陈述你自己想法，把你想要的，和希望公司能给的，自己做个配对，让双方更了解。第三次就是直接面对公司的CFO，需要和你谈谈公司层面的了解，希望公司能够选到合适的人，而你又能选到合适的公司，没什么压力，也是free talk。...查看更多

我参加面试的是副店长面试，一轮是招聘日去面试的大概半小时，二轮是区域经理面试的70分钟。还在等待通知，说是3-7天内通知结果，等待时间我觉得有点长，但我相信还是值得我等待的，星巴克看重的是人文关怀和你的忠诚与是否真的喜欢和接受细碎繁杂的工作，比起结果与解决问题，更看重的是这个问题怎么发生的，如何与伙伴一起解决问题，以后不再发生，更美式的思考问题的方式，与传统的零售业追求结果的方式有区别。 在整个面试过程，面试官很nice，专业，还会站在你的角度帮你理清你未来的职业规划，找准自己的定位，帮你提前预料到未来你在这里工作会遇到的一系列问题，这一点不管你去任何公司都是需要考虑清楚的，选择大于努力，这句话用在个人职业生涯一点也没有错，青春短暂，选择一份自己在30岁也能干，离职也不用担心自己找不到更好的工作，当然我不是说频繁的跳槽，而是说个人能力的提升永远是你职业发展的核心关键点，其次认准自己的能力定位，理清未来的目标，活在当下，拥抱未来，直面挑战。以上仅是本人在两个月求职路的心里话，加油，小伙伴们。 ...查看更多

参加受委托的人力资源公司的现场招聘会，宣讲结束后一个人力资源公司的面试官进行一面，10个人一起，简单自我介绍，同时问问基本情况，符合的留下，参加苏宁易购派驻人力资源公司的面试官的二面。 二面是一对一交流，就工作经历，岗位细则，职业规划等等详谈，结束后两个工作日给出结果。 三面是到公司，和负责零售板块的负责人一对一交流，谈薪资，附属要求等等，双方达成一致就可以拿到offer。 ...查看更多

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。 ...查看更多

面试先是HR，等到了才告诉我面试的门店店长岗位没有了，这是一坑。然后说他们还需要什么都会的主管级别，跟店长差不多，抱着了解的心情想着坐下来听听看。说是新店8点30号开业，开业前期的工作是去跑小区和商场找人办会员，这是二坑。问了开业前主要是做这些嘛，回答是的，主要是要会员，主要提成就是办的会员用你的二维码买了东西，这是三坑。太坑了，第一次面试没结束我提的结束。严重的事实与招聘平台不符合。...查看更多