面经详情

line manager基本就没说几句话，大概打了个照面。真正面试的是HR manager，虽然面试之前猎头就跟我打过招呼，但是还是措手不及，探究人生追求的是什么。。没好好准备。

1、网上申请，到大学城笔试 2、笔试通过后去邮电学院进行面试，第一次面试基于你简历来提问 3、一面通过后到二面，二面是基于你投递的岗位来面试

第一轮十二个人进去，三个环节1自我介绍一分钟，注意把握时间不要说得太累赘，2游戏环节，3给一个问题无领导小组讨论 第二轮，笔试，题目难时间一小时 第三轮，一个人面对三个面试官，问题有对这个岗位的了解，做好这个岗位最需做到哪两点，家庭情况，会不会驾车等等

没有去杭州，是电话面试的。正好赶在我工作中，囧。问了几个常规性问题，特别强调了能不能适应加班，有没有项目经验，有没有对重大事项提起过意见。总的来说挺和蔼客气，但是最后被拒了，可能是没有参与到重大事项的决策吧。

伯肯熙的面试一般是2轮，1轮是人力资源部的面试，1轮是部门经理的面试。 人力资源姐姐是个蛮nice的人，面试也比较容易过。 部门经理面试的这方面多少会需要考验个人的专业性，以及在对话过程中提现出来的个人能力。

主要分两轮面试 一面是支行领导，二面是总行HR支行领导面试比较随意，主要就是问问你为什么想做这个岗位。能为单位带来什么效益。二面HR挺尴尬的。全程都是站着面试。感受很不好，有种看不起面试人员的感觉。面试过程很随意，说话也咄咄逼人。

面试时5个人一组一起进入，我是第三组，天气很热，过程紧张压抑，五个面试人坐一排，10个考官坐一排，然后挨个提问，还有抢答题，看谁第一个抢答上并且很流利的在90秒内把问题回答清楚。