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一对一面试，很简单的问题，
整个面试都是1对1的面试。两轮吧，首先是人力的，问了一些普遍的情况，自我介绍，期望薪资之类的，还英文聊了几个问题，都很简单，无非是以前的工作经历、日常兴趣爱好之类。然后应该是一个部门主管，问了些技术上的问题，着重问了很多目前的工作经历和经验。最后问我需要了解他们什么，我就顺便问了一下他们目前这个职位的业务方向。是面向工厂节能减排的项目。
Q：你目前的工作内容？ 目前做的项目的描述？

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匿名用户
文员
确定通过感觉靠谱
一共有三面，第一面是部门和HR群面，问题集中在简历上，即过往经历，人力也会比较关注离职风险等，笔试两份卷，一份英文，一份中文，专业内容，难度中等。二面是部门单独面，是一面的领导，全程中文，问题很刁钻，也很专业，难度较大，但是人很NICE。
2 年前 发布
匿名用户
設計師
确定通过
個人自我介紹,談論個人過往各項的工作經歷與內容,過往各個室內設計案分析簡介與討論,現場即席英文能力對話測驗,
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2 年前 发布
匿名用户
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笔试题，面的java，但是我是.net的，所以答的不是很好。 技术经历面试，主要聊以前的工作经历，对这个职位的业务理解，当时感觉不错，表现的比较自信。主要看工作经历和可培养性。 部门经理面试，主要谈为什么离开上一家公司，对这个公司的了解什么的，感觉主要想看人品。 人力资源面试，其实就是谈价钱，以前公司给多少，什么待遇，相比较我们公司有什么优势。 最后IQ测试就是做9宫格题。...查看更多
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Q：同上
2 年前 发布
匿名用户
外贸员
确定通过
接到电话 了解 个人问题 然后到公司面试 聊点工作经历就OK了
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Q：工作经历 什么学历 英语怎样
2 年前 发布
匿名用户
服装业务
确定通过确定通过
介绍有的工作经历，并现场翻译专业英语，并描述与客人联系
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Q：自我介绍和工作经历
2 年前 发布
匿名用户
电气调试工程师
确定通过感觉靠谱
人力面试，然后是项目经理面试
2 年前 发布
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匿名用户
信用卡审批
确定通过
2点钟到，做行测题，做完后，安排3人一轮的面试（又信用卡中心的人面）。 经过筛选后，进入第二轮99（等了N久），由平安总部的人面。主要问你对这个岗位的认识，对公司的认识以及你的一些工作经验。
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Q：你怎么看信用卡审批这个岗位？
2 年前 发布

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