面经详情

首先声明，全国top3 本科电子工程系。个人觉得华为的面试其实并不算难，其实挺看学校的，校园招聘的时候的套路什么的都是扯淡，只要认真表现就行了。华为对校招人员的模型基本有以下考虑：1、本科，最好是名校2、愿意吃苦，并且能够吃苦3、交谈自如其他的还真没觉得什么。...查看更多

1，首先会有人事的MM和你联系，了解你的大概工作情况，这一步也得好好表现，才会进入到后面的流程； 2，人事部门推荐给业务部门，业务部门会全面了解你的过去工作经历，其实主要是为了了解你的工作能力概况，会问很多问题，诸如你怎么开拓一个新的客户，怎样和客户建立信任，可能这些问题有的稍显简单，但一定记得企业考察的并不是你如何作答，而是你的综合表述能力，逻辑思维判断能力，解决问题的思路等；这个是最重要的； 3，接下来，业务部门觉得你OK的话，会安排你和更大的BOSS，即拍板是否是否录用你的人那里，同样，好好表现，千万不要紧张，放轻松； 4，最后人事回来和你谈具体的薪资待遇情况； 5，一切OK了，就等着拿OFFER吧，当然什么性格测试的都是小case啦 ...查看更多

销售主管面试： 1. 自我介绍； 2. 讲一下过往的项目经历； 3. 询问是否有强烈的做销售的意愿。 群面： 1. 针对岩洞求生、荒岛求生组成小组，完成逃生任务。 2. 对每个组员在完成任务过程中打分。 3. 性格测试题，主要考察是否有好的团队意思，服从组织安排，较好的抗压能力。 ...查看更多

当年去华为的时候，利用了2个渠道。第一，官网上注册了简历 ，碰运气。 第二，朋友内推发送简历。 后来得知，本人是通过第一种方式被华为联系到。 说说 ，我当初所在部门的面试经验吧。其实，很多人都了解华为的面试流程，都为熟知的我就不赘述了，例如开始的2面， 从群面开始，集体领到命题后讨论发言， 此环节只要保持谨言慎行，言语逻辑，能够自圆其说就好。 通过后，下一面很简单，简要的沟通下个人信息，注意言谈举止即可。 上述通过后，会被带到部门内去面试，因为当初我的面试是要一天内全部完成，到这个环节的时候已经耗时很久了。到了部门，秘书MM会先拿一份英语试题让你做， 没人管你，全屏自觉，很简单不用紧张，都是些简单的汉英互译。 等到部门领导，也是我后来的老大开完会回来，就是关键的一环了，因为这个环节决定了是否你会被你所求职的部门接受。 我的还好，老大很NICE，气场很强，我一直强调的是 ，在华为工作也好，面试也好，个人自信是很重要的。自信，要体现在你的谈吐，你的态度，以及自信的行为举止。 过程就不赘述了，因人而异，把自己的故事说好，既然你能走到部门面试这一步，其实自身肯定有某些因素是适合岗位的，要不早就被PASS掉了。我的是海外行销，个人觉得还是看素质模型吧，专业经验的话当初我是做的通信行业的其实并未多做此类的考察。重点集中在个人表达能力上，以及你所展现的意愿上面。保持积极的状态，就可以了。  最后，海外多年的打拼后 还是离开了，但对华为的感激是一直存在的，满满的自豪感也一直存在， ...查看更多

面试主要有几点需要注意： 1、所有的面试问题，都是基于你在上一家公司业务操作情况进行实际评价； 2、华为公司背景调查非常厉害，千万不要蒙混过关； 3、华为的性格测试体量非常大，尽量真实填写，性格测试是有科学依据的； 4、华为选择人，是按照岗位的业务要求以及人员的素质模型进行选择的； 5、回答面试官的问题，一定不能飘，要接地气。比如面试官问你如果搞定一个客户的案例时，要尽可能详细的说当时的场景，你为什么要那么做？最终的结果时什么样的？你学到了什么样的经验？ 6、华为对于人员的选用还遵循了素质模型主导的原则，可能过去你所作的工作跟现在的不太一致，但是只要素质模型和基础符合，那么问题就不大。 7、重点来了，要肯吃苦，让面试官感知到你愿意吃苦，服从分派。 ...查看更多