面经详情

一共分为两轮面试，第一次是群面，第二次是经理面试。
时间间隔的比较久，从第一次面试到最终确认，大概有3个星期。奇葩的问题倒也没有，主要会问些跟你简历上有关的问题。
Q：当你自己一个人出去旅行的时候，你是会事先把计划给做好呢，还是说走就走？1条回答

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匿名用户
会展助理
未通过未通过
三分钟自我介绍，这个比较正常+自由辩论，分正方反方，4人一组，阐述自己的观点（最后全部结束又问分工的原因）+用英语介绍一个随机的话题，我抽到的是自己的优缺点这样。对应于好的人来说应该不是特别的难。然而我英语并不好。所以估计没有什么希望了。
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Q：没有单独问每个人问题。
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匿名用户
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确定通过确定通过
首先是做笔试题，题目很简单，都是一些简单的文字题目 会有一道回复投诉信和策划活动的题目，最好答的有特点 然后是HR1V1的面试，面试问题有自我介绍、个人特点、案例、职业倾向、地域倾向等等
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会展助理
未通过未通过
校招，群面，小组面试。自我介绍看图联想小组面试，讨论荒岛求生。要分角色。这东西吧我觉得是看面试的人，觉得可能喜欢比较冲的，但是个人觉得团队里如果都是这样的很难开展工作。
2 年前 发布
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软件研发工程师
确定通过确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
会展助理
未通过未通过
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Q：自我介绍，然后结合屏幕上给出的20个词，融入到自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多
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匿名用户
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未通过未通过
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