面经详情

从面试开始，人事就一直在传递负能量。一上来就告知这个职位就是死工资，是没有奖金的，因为销售指标基本是完不成的。晋升也是很渺茫的，因为都是做了十几年的老员工，你上面的顶头上司不走，你就算再有能力也不会升，还有负责的楼层的营业员都是很拽的，不会听你话，还有这个位置是没有灰色收入的，别想着进来有什么.....，而且问的问题，每次回答她后都是咄咄逼人的追问到底，简直让人莫名其妙，难道现在人事又有面试新招了，就是不停的传递负能量...查看更多

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多

第一轮HR面试，自我介绍，问一些一般公司都要问的问题，同工作内容相关的问题，问面试者个人的优劣势，问过往工作案例，现场口头测试，离开前公司的原因。之后HR就会介绍公司的情况，该岗位的情况，询问还有没有其他问题。第二轮部门面试，讲解方案，普通沟通交流，讲解部门情况，对面试者的要求，询问能否接受加班、出差，询问还有没有其他问题。还布置了一个小作业。...查看更多

14年刚刚挂牌上市，子公司全新架构，目前只有4人，所以是周二~周六的4天招聘会，因为在职，所以选择了周六前往，面试地点在公司新大楼的一楼大堂，面试者先在一旁填表格，等叫号，2位面试官，先让自我介绍，然后说了一下自己公司的情况，然后就说等通知，也可能是自我介绍没达到他们标准，但也感觉是面试官熬到最后一天也没耐心了。全程不超过10分钟。...查看更多