面经详情

1、自我介绍、工作梳理、考虑换工作的原因、考虑蓝月亮的原因等基本的问题； 2、对新工作的要求，希望做什么类型工作，为什么； 3、六大模块熟悉哪几个，哪些有实操经验，针对每个模块准备对应的案例； 4、重点梳理招聘与配置、薪酬体系设计、绩效评估体系设计与执行、员工关系的案例； 5、能体现抗压能力强的案例（譬如之前最委屈的事情、管理风格直接且集权的领导如何相处等） 6、能体现适应能力的案例（之前加班的强度、接受新任务的频率、面对不熟悉的工作如何处理等） 7、能体现学习能力的案例...查看更多

投简历半个月之后收到的电话面试， 之后去到萝岗的办公室， 初面是企业HR+ 业务部门人员， 这种面法还是第一次碰到，总而言之， 她们还是很NICE 的， 就是针对简历上的经历不停地深挖。最后是部门经理面试，看起来也很亲切。不明白网上为何对蓝月亮的评价如此低，但从面试感觉还是可以的， 也许在里面工作过的人才更有发言的资格。...查看更多

先是HR电话问一些基本情况，算是电话面试，问一下基本情况、职业规划、对岗位认识啥的；然后是部门负责人的专业面，会给出一些案例啥的，包括对一些财务问题的看法；然后HR又来了一轮面试，主要还是问一下未来打算，主要还是看稳定不稳定吧。面试结束之后有一个笔试，专业笔试，跟岗位相关，单选多选和分录题目。从第一次电话面试到录用不到一周时间，还是挺快的。...查看更多

在智联上投的简历，很快就收到了面试电话。一共两轮微信视频面试，第一轮hr面两个人。对蓝月亮的了解，自己最有成就感的事，经历过的压力并克服的事情，期望的工作氛围和领导风格，对蓝月亮网上差评的看法（居然问这个，尴了个尬），一个非常基础的会计知识，如果拿了offer会有什么原因使你拒绝它，还有自我介绍。 第二轮财务经理面试，同时面试五个人。自我介绍，讲讲实习中的费用报销流程，不同时间点的账务处理，相关单据。财务部的众多小组想去哪个组，性格适合吗。五个人有两个硕士，简直了，我完全没有接触过费用报销的相关实习，对这个问题一窍不通，还是第二个回答的，胡诌都胡诌不出来。总体不难，问题很少，只是我太菜了。 ...查看更多

第一轮是无领导小组讨论，HR一直在旁边观察记录。我们这组大部分都是同一个学校同专业的，都认识或眼熟，所以大家讨论得还可以。 第二轮面试是一对一面试，当时面试的是一个看起来还比较年轻的面试官，问了一些专业问题。我容易紧张，面试官也看出来了，还叫我轻松一点。印象最深的一个问题是怎么从财会的角度看淘宝店。我答了一些关于成本、费用方面的。面试官提醒我说还有税务方面的考虑，很nice的面试官。 ...查看更多

我是面试财务的，约定时间过去之后，联系了好久的人事，之后跟人事会面之后，就聊了十几分钟，大概都是问离职原因，职业规划以及家庭情况，后面跟主管面，主管人很和善，问了一点之前工作的东西，也问了几个专业上的问题，但是我回答的不是很好，之后面试结束，主管送我出去，说让我等消息。 之后一天，发微信问人事，等了好久之后回复说不合适这个岗位，ok，我以为就这样结束了，然后又过了几天，人事发来微信说那个岗位又有需求了，问我是否有关注，我回复说还在关注，可以入职，本以为就可以了，但是一连两天人事又不回复消息了，真的是心态爆炸，这个效率真的难以用语言来形容，很不尊重求职者。 ...查看更多

蓝月亮是我参加的第一个海面，身边好几个投了简历的同学都收到了面试通知。小组讨论，十个人一个小组，先是一分钟自我介绍。 然后面试官提问，题目是这个世界就快要毁灭了，现在有一个地方可以容纳六个人生活，但是有十个人想要进入，让我们决定人选，1是30岁的会计，2怀孕六个月的太太，3是警察，4是生物学家，5是一个历史系大学生，6是农场主，7是歌唱家，8是运动员，9是医生，10是女大学生然后选出一个人做presentation，之后大家需要对自己的表现的打分，提出需要改进的部分，面试官还问了其中某些同学对别的同学的评价，会选择哪些人作为自己的伙伴，如果要淘汰一个人，会是谁。 ...查看更多