面经详情

因为参加的是校园招聘时间拉的比较长，首先是宣讲会，宣讲会结束了现场笔试，笔试都是一些行测的题比较简单，也有些相对比较活泛的题目，然后是过了一两天的的初面，当时我们是大概十一二个人一组，分别一分钟的自我介绍，然后每个人随机给了一个题目进行即兴演讲接下来就是无领导小组讨论了，这个看大家的组织，团结，和现场发挥了，过了的话就是用人部门一对一面试了，这个实在长沙进行的，竞争比较激烈，主要考察你对公司的了解，对自己岗位的认知，对自己的规划，还有考了很多笔试的时候你写的问题，lz就是栽在了自己挖的坑里，自己写的东西反倒是回答不出来了，大家还是好好准备为自己负责吧。...查看更多

拓维面试过程还算是完整。这次面试是拓维公司组织的一次集体面试。这貌似是拓维的一个传统。 进去面试前，首先还是一样的填写个人资料。然后在等候区内等候了几分钟，HR过来把我带到技术主管面前进行总体面试。技术主管面试首先从我的工作经验开始提出问题。介绍完自身的工作经验和技术能力之后。面试官就从技术开始聊。主要涉及到SPRING、Mybatis、AMQ、DUBBO。其实这些技术都是工作当中应用到的。技术内容由浅入深。当技术聊完之后，开始聊项目管理方面的内容。以及自身的技术发展方向。 总体来说，面试的内容还算传统。基本上都是按简历的内容来。...查看更多

1、第一轮是宣讲会，投递简历，并现场参与笔试。 2、笔试过了，第二天通知无领导小组讨论，长沙各个学校的都有，多是一本院校。 3、无领导小组讨论过了，然后是偏专业的面试，有两轮，可能是不同级别的HR。 4、专业面试过了之后，是总裁终面。 5、总裁终面过了就可以了。...查看更多

如果是教育信息行业的话，也就是同行就比较简单了，看背景，看资源，看能力； 跨行业的话就比较麻烦一点，也没办法问你行业内的东西，只能问你之前的工作经历来反映你的能力，区域经理是需要带团队的，所以一定会有团队管理的经验需要分享，业务拓展一般都是之前本行，就如实回答了。总体还好。需要个人能力较强。...查看更多