面经详情

首先是通过网申，然后进入面试，面试一共有两轮，第一轮是店长面试，面试前先填一份优衣库内部自制的一份简历，根据简历，店长会有提问。开始面试时，每个人先按顺序依次进行自我介绍，不用太长，然后就是针对个人情况提问，感觉不是很难，如实回答，最好将自己的经历讲的详细一些。因为在面试中体现了自己的亲和力的优势，所以给店长留下了很好的印象，非常轻松的就进入了二面。二面有三个考官，一个是主面试人，一个是区域经理（日本人），一个是店长，面试的内容和方式与第一轮的大同小异，只是参与面试的人比第一轮的多了一些，但只要沉着应对即可，问题并不难，都是围绕自身简历展开的，但是不要傻到当面试官问你对优衣库的印象时，回答一些你见到的不好的现象胡乱的提出批评改正意见，和我同一场面试的一个女生就犯了这样的错，面试官当场脸色就变了。其实第二轮面试更加轻松，就像和朋友聊天一样，非常愉快，不知不觉就结束了面试，同样面试成绩也很好，当晚就收到了通过面试参加培训的通知。...查看更多

面试过程： 先是自主选题，几个论题里选一个，别人选过的你不能再选，如果是相反观点则可以选。90S思考时间，90S陈述时间。第二部分是群面，我们是八个人，就一个论题讨论，22分钟时间，最后两分钟选代表做陈述。第三部分是HR提问。就问了一个问题，谁想好了谁答。最后一部分是让我们提问。...查看更多

当时，优衣库的群面是以辩论赛的形式进行。一组十个人，分为正反两方，五人一队。题目是“针对宁肯坐在宝马里哭，不愿坐在自行车上笑的情况，你怎么看？”首先，我们每个人阐述了自己的观点，然后进行自由辩论，最后推举一名同学进行总结陈词。整个过程金句频出，非常欢乐。最后，面试官问我们，还有没有什么问题，一位同学说，“你们的招聘简章上说，管理培训生要首先做一年的基层锻炼，最后参加考核，才能定岗。那如果我们没有通过考核，怎么办？”面试官说：“那只能怪我们看走眼了！”...查看更多