面经详情
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
未通过
面试官很年轻,气氛紧张。
面试过程: 先是网申,然后参加校园宣讲会,宣讲会结束后第二天短信通知面试,在宣讲学校进行群面,气氛很紧张,面试官严肃,先是笔试(性格测试),然后给10分钟,进行3-5分钟,自我展示,注意是自我展示,面试官一直强调是自我展示,不是自我介绍,纯自我介绍的人都ps掉了,但还是要花一点时间介绍自己的。
Q:没问到问题,都是让我们自己发挥。
1条回答
面试官
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初试两三天后通知参加复试,复试是群面,一组有8个人,不是无领导小组讨论的形式,先做两三分钟的自我介绍,然后副总经理提问,第一个问题是对于跨专业就业有何法。第二个问题是偏向后勤还是前勤。第三个问题是职业规划。接着另一个经理进来,让我们用手机搜一篇关于电商的文章,阅读思考十分钟然后说自己的看法。经理会针对感兴趣的地方问些问题。整体有一些难度,需要对天虹有较多的了解比较好。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮 10个人左右的无领导小组讨论,大家相处的还是非常融洽的,面试结束直接出结果,然后进入第二轮面试 第二轮 一对一面谈,自我介绍,然后简单问了一些问题
2 年前 发布
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匿名用户
综合百货管理培训生
确定通过
1. 群面就是无领导小组讨论,套路也是尊重,倾听,建设性,如果是和我一样比较强势的女生,建议hold back,不要总觉得自己很棒棒,倾听,尊重,是我在群面过程中不断提醒自己的词。针对行业体现自己善于沟通,对行业有基本的了解,以此提自己的proposal。 2. 终面一对一,半结构化面试,主要是针对简历的问题,面试官关心与公司最相关的过往经历,准备好简历中给出的例子的实证,怎么说,还有就是体现自己适合这个岗位,比如这个岗位要求沟通协调能力,就想想自己怎么说能对上这个点,如果实在想不出来怎么吹,可能是你还没搞清楚自己想要的是什么在乱投。
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Q:阐述一下你简历中“善于运用语言艺术表达想法”
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
第一轮就是群面。就是说在一个小岛上要建一个大型的高端商场,现在给你十几项二十几项设施,主要就是服务型、娱乐型和基础型的设施,让你从中选择几项,并说明原因。 第二轮就是hr单面。主要询问了很多对于应聘职位的看法,为什么想去这个城市?家人的看法?大学四年最大的收获是什么?有没有收到过offer?为什么放弃?对天虹了解多少?
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包含1个问题,1个回答
Q:在大学四年最大的收获是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是无领导小组面试,题目是商场要开发要新产品,投入的资金要分配到各个部门,问要怎么分配,为什么。只要把握好时间,回答有逻辑性,一般是没问题的。然后面试结束后直接出下一轮面试结果,时间是第二天早上,结构化面试,问为什么选零售,也会根据你的简历问问题,面试官有点强势但是还是很nice的,大概谈了15分钟左右的样子。过两天出结果。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
去参加的我们学校双选会 面试前有一个宣讲会 大概一个小时吧 去的同学不多 会计专业的只有一轮面试 当场有笔试 其它的岗位是两轮面试 第一轮面试是无领导小组讨论 内容是关于选择最优30分钟讨论出来结果 5分钟选一个同学做陈述 当时讨论的场面有点乱 我们那组全是女生 大家七嘴八舌的说的很乱 第二轮面试是另外一个hr 要先做个自我介绍 完了问你一些常规的问题 有什么兴趣 觉得自己有什么缺点 当场出来结果 会告诉你应聘的职位薪资问题 建议大家参加无领导的时候 一定要选择一个正能量的答案 然后切合公司的形象吧 去说 而且不用争着说话 主要自己一定要有观点 该妥协的时候显出自己的团队精神 再就是二面的时候和hr说话精神点 认认真真的就行 待遇没有很好 所以面试完全不难
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包含1个问题,1个回答
Q:你有什么兴趣 你的缺点是什么
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮,无领导小组讨论,10个人一组,首先给5分钟看题目,给20 分钟讨论,面试官在一旁观察,然后选出一个人进行3分钟的总结,题目挺简单,就是一个小岛上建一个商场,叫我们选配套设施,反应快的可以多表现,但不要自己一个人猛地讲,记得给别人发言的机会。
2 年前 发布
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