面经详情

本来是面试柜员岗，但被调成了客户经理，面试通过。 一共三面，一面无领导小组讨论，12个人大约进了一半； 二面多对多，4个面试官5个学生，先是自我介绍，然后问了些常规的问题，看你的应变与表达能力； 三面在川沙支行面的，还是会问一些问题，比如你觉得你的优势在哪之类的，然后就是聊聊岗位的事了，其他的就没啥了。...查看更多

宝宝面试的是上海分行，一面是群面，我们这组八个人的样子，HR给了一份材料材料里有正反两方面观点然后给时间看材料，讨论，自由辩论，总结，大概就是个辩论赛了，当天下午通知第二天二面，二面有三位面试官，然后也是一组六七个人一起，面试官问一些问题大家想好了示意回答，基本上每个问题每个人回答一遍的样子，面试官很随和，我们那组小伙伴回答状态也比较轻松，大概会问选择泰隆的理由啊，优缺点啊，还有跨专业的学生来尝试的原因啊类似的，说一周内通知，楼主现在还在等，但感觉要挂了，表现的不是很有特点，估计在一群人中会被遗忘，哭，希望以后的同学都加油。...查看更多

面试不准时，拖了半个小时才开始。 十二个人一组，针对一个问题讨论四十分钟（四十分钟包括审题讨论总结陈词），并没有自我介绍 题目：一个资源有限的长期项目，前中后期各淘汰一个人。 A:在公司时间长，态度端正，人缘好，工作效率一般 B：名校毕业，自视甚高，能力没发挥出来但有潜力 C：工作能力强，脾气差，经常和同时吵 D：总行亲戚，有资源，工作能力一般...查看更多

10个人一组进场，无领导小组讨论，论点互联网金融在城乡一体联动过程中的阻碍，老规矩5分钟看，剩下自己发言讨论，但是要留时间进行总结，考虑到自己说话比较快，写论点也比较差，就做了一个辅助，推了另外一位同学做论点整理、总结发言。然后大家依次来发言，自己因为有过秋招经验，说的比较好，逻辑也可以。但是都提醒过同学时间了，有的同学还是长篇大论，深入细究导致最后总结的时候到了一半被HR打断了，可怜那个同学了。 总体上说，无领导小组讨论，你可以不做出头鸟，但一定要有一鸣惊人的地方来让HR对你另眼相看，记住你，不然默默无闻就跪了（比如我自己发言还行，然后是个辅助，同时也一直在提醒大家时间）。其次，不要辩论，不要辩论，不要辩论，辩论只会降低时效，只要谁说了就写进去，抓紧时间完成整个流程。...查看更多

一开始笔试，类似公务员的那种，但没有公务员那种难，题型是，选择题+作文吧，听说有些地方还要考英语，但是我没考到过，通过笔试后第一轮面试是有5个以上的领导坐在你面前，先让你自我介绍，然后领导根据你自我介绍内容和简历提相关问题，还会问一些你所在城市的经济发展状况和人文地理，毕竟每个领导不一样，面试提什么问题都得看他们的心情，第二轮面试是无领导小组讨论，就是所有面试人员（10个左右为一组）坐在一张圆桌领导坐旁边听你们讨论，一开始有个主持人给你们题目，给你几分钟的时间思考，时间结束就是所有人的发言，全程领导不会插一句话，从开始到结束就看自己的表现了。若是过了的话就是体检入职了。...查看更多

社招要求：全日制本科 专业不限HR：简单了解下个人离职原因，选择泰隆的原因，个人能力和优势介绍了泰隆整体发展，入职后有帮带，转正后会有指标随年限指标会加重（当然也会有考核），年轻化的团队（平均年龄29岁），大概薪资，晋升空间（看重能力往业务主管和支行领导方向发展）最后就是等下一轮面试了...查看更多