面经详情
匿名用户
面试了职位:客户代表
感觉没戏
校园招聘hr初步面试。
校园招聘hr初步面试,问了一些简单的问题,然后给了一张通行证号码,再到官网进行了两轮网络试题作答,心理和性格测试的。然后到公司进行面试,先进行组织结构面试,最后总经理一对一终面,他不会问你什么问题,主要靠你自己自由发挥,全程基本靠你自己讲。
hr
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匿名用户
市场助理
感觉靠谱
面试官很好,提的都是简历上的问题,场面温馨。第一轮电话面试:自我介绍,对运营的理解,为什么做运营,平时怎么关注。第二轮:在线笔试,成绩不影响第三轮面试,但会影响最终成绩。第三轮:群面。第四轮:专业面。问很多考察素质方面的开放性问题。还有部分专业问题。第五轮:HR面。
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Q:家里情况
2 年前 发布
匿名用户
财经类
未通过
无领导时如果面试官对你感兴趣会多问你问题,回答的时候自信有理有据,逻辑清晰即可; 专业面会问很多专业问题 1.如果要执行一项修路的项目需要做哪些预算; 2.收入确认条件是什么 3.杜邦分析体系的公式
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Q:同上
2 年前 发布
匿名用户
数据库工程师
未通过
问我以前公司的经验,为什么离职等等,有专业提,情商题,智商题等等,但是感觉题目出的有点偏,也不是很难吧,一些基础的东西,但是和我工作的没什么关系。
2 年前 发布
匿名用户
项目经济/销售员
确定通过
面试共经历三轮共9个人,董事长1总裁2总监一堆(不包括HR),第三轮结束后才告知职位为业务员,薪水8000+提成,面试前已明确我要求的是18000,面试前告知的是项目经理。 办公环境很破烂,面试官很不尊重人,打着哈欠走进走出,撑着脖子耷拉着一副没睡醒的样子。 分管总裁对自己公司的慢病干预产品都不认可。可以上他们的微信商城了解他们销售的部分商品,相信一般人不可能消费。 靠科研项目盈利,有一些不错的技术性人才,缺乏服务意识。靠医疗器械、医疗软件打市场。 最可憎的是通知我去面第四次,要求给他们做方案,实际是把应聘者当成他们免费的咨询对象,通过面试来窃取应聘者的项目方案。
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2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
上午一面,下午二面。一面为群面,面试问题是典型的扳道工救人问题:火车轨道上有9个小孩,废弃岔道有1个小孩,扳道工可以扳动火车变轨,岔道上的一个小孩会死,不扳,9个小孩会死,问你要不要扳? 群面千万不要太aggressive,要给每个人说话的机会,尤其是不同持方,不要一棍子打死,会被涮的!!!
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Q:扳道工救人问题:火车轨道上有9个小孩,废弃岔道有1个小孩,扳道工可以扳动火车变轨,岔道上的一个小孩会死,不扳,9个小孩会死,问你要不要扳?
2 年前 发布
匿名用户
tutor
感觉靠谱
昨天参加初试,通知我今天去试讲。试讲难度不大,讲完之后老师问了我一些问题,整体氛围还是比较轻松的。然后这个老师叫来了人事主管,又问了一会儿。之后跟我说两天之内会通知结果,如果通过了还会有第三轮面试。等通知中。
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Q:你未来的职业规划
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
天音通信有限公司的校园招聘分为以下几个部份: 1、初面3分钟,简要介绍自己; 2、网上测评; 3、无领导小组讨论; 4、分公司总经理面谈。
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Q:你对加班如何看待?
2 年前 发布
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天音通讯面试经验:校园招聘hr初步面试。