面经详情

先去交材料，然后群面，一大群人坐在一起讨论为什么要来全家，对未来有什么规划之类的。呵 、这个问题没有一个标准答案 但你可以尝试做到以下几点 一 你要有一个好的态度 要善于表现自己 多和培训你的店长讨论和交流 二有可能你是和好几个人一起去店面实习 尽量不要被其他人干扰 要独立认真的做自己业务范围内的事 三严格 按照店长教你的流程去做事 勤动笔 记下一些店长特别强调的一些细节 这些是小的得分点 四 要特别注意 冰箱 理货 店面清洁 关东煮 蒸包 豆浆的操作流程 五 每个店长的考评风格不一样 这个时候要高调做事 低调做人 尽量不要犯一些低级错误 六理论知识过了 但也很重要 店长会结合实际 交叉的去考你 七 可以多到你自己的店面去熟悉一下环境避免进入状态慢 （哈哈 我也考过全家的店面实习 但轻视了 挂了 希望你有机会可以锻炼下页不错的）。...查看更多

人事部第一轮面试，大概的个人基本信息的了解，没有笔试 ，第二轮直接由总经理面试，问的问题不难，都是一些关于个人在学校的表现情况和课余生活，另外会重点考察职业规划，这是总经理比较看重的，只要能把自己的理想和职业规划与专业相结合，合理的发挥即可，然后面试完，就可以回去等电话。一般只要个人在校表现良好，本科及以上学历，语言表达能力强的话，基本上就可以PASS啦！...查看更多

一进去每个人一份好多页的纸，超多的数学计算，中间理解错一个数，浪费很多时间导致后面没能算出结果。然后每个人带进一个房间跟面试官说自己是怎么计算的，因为没有算出结果，说的时候超级紧张。本来觉得英文应该没问题，但是因为太没有底气，而且不太熟悉数学计算方面的英文，导致说得磕磕绊绊，但是面试官超nice，一步一步引导你，问出他想要的答案。其实主要还是看你的逻辑和解题思路，结果并不是太重要。...查看更多

国君暑期比较晚，先是笔试，主要都是类似行测的题目，有五个部分，每个部分有15题限时15分钟完成，有数列、图形推理、数学、语文逻辑等类别，最后还有一个不限时的性格测试。研究所还有二笔，投行这边只有一次面试。面试是3人一组，6个面试官，先是不限时的自我介绍，然后会针对简历提一些他们感兴趣的问题，反正他们对我们组都不是很感兴趣，有位仁兄说要去某部门做承销，然后项目组人士就问了承销和注册制之类的问题…中旬面试，要7月初出结果，比较晚，面试在暑期面试中算比较水的…...查看更多