面经详情

2面，不难，注重岗位匹配度
面试过程： 都是1v1的单面。1面，招聘部小哥很温柔，一直询问论文内容希望找到我做数据的优势。2面，薪酬部门主管，简单明了说明的岗位需求。毕竟我表现太想做招聘了，可能单位觉得不够安分。感觉没戏。

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匿名用户
薪资福利专员
确定通过感觉靠谱
先电话面试，通过后会去公司进行考试，考试过后会有人力资源的相关人员面试，然后是主管或经理，还是比较难的，问的都是比较有技术的问题
包含1个问题，1个回答
Q：关于excel的运用
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过未通过
一面是电话面试，面试官很nice，有亲和力。先问了对北京外企德科是否有过了解，再就是了解现工作内容和本人的基本情况（针对妹子主要就是婚育情况了，是否已婚未育？是否一年内有结婚打算？）。一面很容易，如果通过基本一周以内会有反馈。
包含1个问题，1个回答
Q：请简单的介绍一下你的基本情况。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利暑期实习生
确定通过感觉靠谱
我本身是会计系学生，但是在工商管理类下也学习了一部分工商管理系的课程，因此也投了人资方向的实习，首先迪卡侬效率很高，我上午投了简历，下午就来电话电面了，然后确定了面试时间，我是去门店面试的，来的是HR小姐姐，态度很好，很友善，问的问题也比较常规。
包含1个问题，0个回答
Q：简单介绍一下自己，还记得自己应聘了什么职位吗？
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过未通过
首先通过电话面试通知去公司面试，第一轮笔试，都是与职业息息相关的专业性题目，而且在做题时严格规定了时间和不准查看手机；面试官应该是招聘专员和人力资源经理两人，首先进行了一个英文的小测试，然后详细询问了之前的工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过感觉没戏
我们是三个人一起，早上九点半开始笔试到中午十二点，主要有一些逻辑题和数学题，还有人力资源专业题，英语笔试等。下午面试，因为人数少直接单面，一人对五位面试官，问了一些实习经历。对英语有一定要求，最好准备一下英语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
确定通过确定通过
第一轮先笔试，有点类似行测，还包括英文测试，写一份商务邀请函，所谓的专业测试就是套公式计算； 第二轮无领导小组，讨论盈利问题，还被提问每组成员的名字； 第三轮单面，先英文演讲，再问一些对职位的看法，还有薪资的要求。
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利
未通过感觉没戏
招聘专员面完后，二面来了一个面试官，没开始聊就直接气势汹汹逼问离职原因是什么？我在回答的过程中一直被她打断，最后逼的我真是无语，我想做最后的争取，很真诚的表达我的处境，她直接来了句我们需要有经验的，让我先离开（首先我看了该职位的JD，个人经验还是匹配的，要不然为什么电话约我来面试，一面完后为什么还有二面）。 我想说我离职的原因千真万确就是那个原因，作为一名负责招聘的HR是不是太自以为是了，而且整个说话的过程中带着刻薄的表情，她这么了解我怎么不替我回答我离职的原因，真是搞笑。公司看着还是很高大上的，只是人力资源部的某些人缺少基本的职业素养。 ...查看更多
2 年前 发布

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