面经详情
匿名用户
面试了职位:生产计划/调度
感觉靠谱
第一天行测,第二天抽题一分钟即兴演讲
第一天行测,第二天抽题一分钟即兴演讲,之后无领导小组面试,第三天专业面试和英语面试,比较正规,竞争较大。
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匿名用户
生产计划/物料控制
未通过
在校生通过51投的简历,也是我第一次接到沟通电话,当时人不在杭州约好一个时间我回杭州来面试,提前住各方面都已经准备好了,然后就没有然后了,现在反思自己电话沟通时因为第一次有点紧张,包括自己的能力不自信各方面确实不够好,但至少感觉没有受到尊重。
2 年前 发布
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匿名用户
外贸专员
确定通过
面试大体上会分2轮吧(我是直的社招方面的)第一轮面试:首先是人力资源部门面试(问的问题都比较犀利,如果过了那么基本上差不多了) 这里面有外遇面试,其实只要你外遇好,基本上OK。第二轮就是总经理面试了,主要问问你对薪资待遇的问题而已。
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包含1个问题,1个回答
Q:是否打算在东营长期发展、为什么离开上一任公司。
2 年前 发布
1
匿名用户
PMC工程师
确定通过
首先要说亨通的平台是很大的,涉及的领域较多,可能很多人认为比较难进去,其实不然。本人毕业校招直接进入亨通,车间实习后就分配部门,这点亨通做的不错,每个大学生都到了心仪岗。亨通不会让有能力者埋没,只要肯干,会干,机会很多。第二年春因岗位调动,PMC主管空缺,我硬着头皮上了,压力很大,做的还不错,得到领导的认可。
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2 年前 发布
1
匿名用户
分公司总经理
确定通过
简历初审通过后会有人资电话了解基本情况(包括外语口语测试),之后通知去公司总部面试。一面是部门总经理,二面是公司的副总裁,基本谈谈之前的工作经历,之后又有几个海外部门的网络面试。个人感觉比较冗长而且没有意义,可能公司就是这种规章制度吧。 企业招聘倾向于选择完全符合单位需要的完美应聘者,但是这种情况是不存在的。推荐应届毕业的同学可以去锻炼几年,社招的去感觉意义不大。
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2 年前 发布
匿名用户
PMC工程师
感觉靠谱
二面是去到斗門偉創力工业园,面试前人事会给一份题目去做,主要是性格测试相关的,测试完后会有个结果,再与你的相关资料交由面试官,因为面试的是供应链管理那块没有所谓一定需要专业知识,而且一般面试官会是你以后的直接上司,面试官会根据你的简历以及测试结果问问题,如果过去有相关的经验可能会问一些过去的一些项目经历,过后就是和面试官聊天,氛围挺好。
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2 年前 发布
匿名用户
物料主管
未通过
去年冬天已经拿到其他公司offer后,接了他家的面,在乐园日航。么么的人好多,主要是交简历,简单交谈,谈中后才会通知,每个人只有几分钟,哎,根本没有时间展示自己。而且自己工厂做惯了,转行到零售行业也是挺大的,所以估计自己么戏,薪资竞争力不强。
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
确定通过
因为是回国休息期间接到科瑞hr打来的电话,所以一直是以电话、视频和邮件的形式进行的沟通。前期谈论的是南美地区的岗位,具体了解了一下我过往的工作经历和成绩,然后受hr邀约去到山东东营的总部面谈了一次,感觉不是特别好,因为美洲区的地区总在开会所以安排的秘书见面聊了一会儿,安排在公司住了一晚,但是行程是自费的。后来回家继续休假,以为没后文了,结果亚太地区在两周之后电话联系我,前后谈了两次,确定了薪资,虽然不算高但现在的油气行业不景气也接受了。之后要了一个月的空档期,参加完朋友的婚礼就去上班了。
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2 年前 发布
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