面经详情

先是进他们公司园区，一个麻烦的流程。 然后，进去之后填入职申请，然后是做一个所谓性格测试，题目很多（后面他们会把这些题目的数据弄出来，做成相关的表格，饼状图，趋向图等等，然后就这样判断你是怎样的性格，怎样的人，非常坑爹） 填完表格，做完测试，人事就带你上去面试你职位所属的部门，人资的没有面试。部门经理面试，是个台湾人，听口音很容易听出来。看了下我的简历，也没让自我介绍，就问我些问题，语气很恶略，说：我凭什么要你，你能带给我什么效益。然后叫我别急回答，又说你来公司的是创造价值的，公司给你发工资，不是学习的，不是你给公司交钱，然后围绕这个说一大堆。这样说吧，我也就认了，毕竟也是事实。 然后，我就说我在学校的经历，说做过的自动窗帘，智能小车等等，完了，他说，这些不够。（我就干了，我就一应届生，你还想我干嘛，还要我能上天吗？） 然后又说，一堆台湾工科最牛逼的大学的研究生什么什么的要过来，问我是什么学校，怎样怎样，他怎样关我毛事，你就看不起我们这不是重本的学校就早说啊（很明显能看出来），浪费老子时间！...查看更多

总的来说过程是这样，用人部门向上级提出招人申请，人资负责招聘和初步筛查，第二轮就到了用人部门这里了，我是PE工程部，部门专理面试敲定最终人选，专理相当于部门经理。难度不大，主要看中相关工作经验，因为在富士康工作很细化，不需要很全面，有足够的能力处理了分内的事就很不错了。如果想升，一点最重要，能给领导抗事儿，领导不管过程，只看结果。...查看更多

说下背景，本人是211院校的，刚刚毕业打算找份工作先做做，过半年可能去国外深造。面试前网上放了简历所以是他们主动联系的，我看着公司挺大就去试试了，在科技园那边，自己预约时间，到了后有三十个人在等着，先签到，然后等他们叫就可以了。是一个个人面试，有两个面试官，一个主要负责面试一个记录，问了一些比较简单的基础知识，都能够答上来，然后讨论了下薪资期望，就这样了。...查看更多