面经详情
匿名用户
面试了职位:专业储备人才
未通过
有胆量,表达顺畅,音容笑貌,言之有物,顾全大局。
面试过程:三大环节:一、三分钟自我介绍及邻座介绍。二、小组合作拟定某一药品的推广模式(1.选定某个产品,如黛力新,和推广城市。2.十五分钟讨论方案。3.五分钟派代表发言,两分钟小组成员补充)三、五个抢答题。
Q:1.你觉得最成功的一件事?
Q:2.如何处理你和别人最大的一次冲突?
Q:3.如何邀请以为学术高端的教授做演讲?
Q:4如何看待专业储备员轮岗半年医药代表。
Q:5假如只有一人能胜出,你希望是谁?
1条回答
相关推荐
匿名用户
技术类储备干部
感觉靠谱
宣讲会后大家都拿到一份网上测评表,上面有相关的通行码;测试题中图形题还是很难的,但是感觉只要做完了基本都能进入下一个面试环节。第二天接到邮件,是一道有关公司产品的市场分析报告以及个人信息表,市场分析网上查了一些资料,详细写了些,感觉答的不是很好,过了一周后收到公司复试通知,目前正在准备复试,希望能顺利通过~~
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类储备干部
感觉没戏
1.宣讲会时,我是没有过去的,叫同学帮忙投的,当时的面试也是比较随意的那种,就是问问为什么销售等等。。。 2.面试结束后,就给了一张纸,上面有测评的相关网址,登入方法等,还有登入码,当时做这个差不多花了100分钟,相当难,行测加性格测试,行测很难,图形题。 3.第三天就接到测试通过(基本上都通过吧),然后就发了邮件要笔试,写市场分析报告,感觉有点难啊。。。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
我这是在校园招聘投的简历,一开始是在学校一个教室里的宣讲会,感兴趣的人投递简历,中间还有个有奖问答的小环节,之后就是地区经理面试,一对一的,说了很多内容,包括自己的职业预期、对这工作的看法,我问了下薪资福利之类的问题等等,之后让回去做网上测试,大概就是测评心理水平和行政能力测试相关的那些东西,最后就是公司总部来人面试了,在一个酒店的会议室租的包间,这个环节的前半场采取群面的方式,大家坐一起,以无领导小组讨论的方式进行,给你个药品,让你讨论如何推广该药,分析他的优缺点和竞争产品的优缺点。上半场结束之后休息一小会,然后告知谁通过谁被刷,通过的人就要进入下半场了,这就基本是随便聊聊,问一些各种好奇的内容之类的,并没有太多要求,如果进入下半场,那基本就可以安全入职了。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:为啥想要来做推广
2 年前 发布
匿名用户
专业储备人才
感觉靠谱
开始有一个简单的单面,就是问问简单的问题,之后回发一个网址,做测评,测评通过后,通知面试,几十个人一起,分成小组,第一轮每个人进行自我介绍,介绍邻座以及选择康哲的原因,第二轮给每个小组一种药,小组讨论推广,一个代表进行总结,第三轮抢答环节,面试通过后,最后在线下做一个产品的资料调查
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
专业储备人才
未通过
持续时间得10天,周二听宣讲会,现场初面,随后网上测评,有公务员类的推理题目和数学题目,过关后就是笔试了,笔试给你几个药物,让你写篇市场分析报告,这些流程有一周,然后再到群面,群面50%刷人率,有3步奏,介绍,推广药物,然后再抢答。然后公布进入单面的人,单面据说也会刷人,不知道比率。本人死在群面上。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
面试很简单,推广经理,跟一个地区经理1对1的面,自我介绍,然后是对简历上面提出问题,所以简历上面一定要有实习,和实践!因为国企他们的标准是好的,坏的去掉,要中间的,你懂的!祝你录取!面试官提的问题:提出的问题都是针对简历上面,你写的每一句话他肯能问,实践,实习,还有对医药代表的理解。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人才储备计划
未通过
康哲其实这个公司还挺不错的,我挺想进的,可是我觉得我可能岗位匹配度不高,和选择的工作地点导致终面没成功吧,康哲最开始是初面,就一般的聊聊,这个不用担心,然后是职业能力测评题,再就是写一份推广方案吧,最后是复试和终面,感觉就复试和终面会刷人吧,流程挺长的。
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
康哲药业
康哲药业面试经验
康哲药业面试经验:有胆量,表达顺畅,音容笑貌,言之有物,顾全大局。
正在招聘
医药代表
等 110 个岗位
去看看