面经详情

第在学校就面了两轮来学校招的，一个人资一个法务副部长，主要是来我们学校招法律岗和稽查岗。法务部长问了很多专业问题，合同风险转移，审合同要注意哪些方面。我是第一个面的所以比较久，后面的同学听说时间比较紧所以都没有问太多。 后来通知我们去广州分公司实习两周，包硬座车票、包住抱吃。我们四个人去实习，三女一男。最后一男一女留下。理赔部和稽查部各一人。两个部门都偏向招男生。因为我们四个里面学侦查学的就一个女生，她在实习过程中表现也还不错，所以就招了。不过稽查部和理赔部的部门老总都有明确表态说希望招男生。 实习两周会涉及人资老总面试，免费体检，还有可能部门老总会面试。然后顺便做点杂七杂八的事。...查看更多

面试就是到时候地级市的通知大家一起到省公司参加统一笔试面试，我是2016年二月初去省公司笔试面试，笔试面试同时进行，笔试就是类似于行测没有申论，面试时三个面试官，先自我介绍、对人保的了解、对面试岗位的了解以及之前工作学习获得的成绩，一上午搞完，到了三月初结果出来通知我去上班。本人无保险查勘经验，面试车险查勘员。进来干了一个月轮休没有节假日，轮休也要做事，每天工作十一个小时以上，回来录系统又的好几个小时，跟着师傅帮他开车都觉得累的受不了。还有一点说一下查勘车开出去没有任何保障，因为查勘车没有任何保险，出了事故无论对错都得自己掏钱，收入就两三千的样子。...查看更多

面试分了三轮。第一轮，双Q测试。就是看你个人性格是否合适，别的我觉得意义不大。到现在也不知道当初IQ得了多少分。 第二轮，分公司理赔负责人，人力资源hr等一共四人。问的是职业规划，准备在我司工作多久，之前经历过最大的一次挫折是什么，从那次你学到了什么，你觉得自己是一个什么样的人。中间说到我爱打篮球的时候，还问我最喜欢的球星以及原因。最后穿插了几个汽车专业相关问题。回答这些问题，我觉得没必要刻意迎合，就按照聊天一样回答。比方问你准备做多久，你没必要一口答应十年八年，他也不指望你真能做多长。你可以在部分环节有意无意引导他往下问你，这样你回答起来压力不是很大。棘手的问题，或是觉得有陷阱的问题，就先想一下，实在没想到啥好答案就别正面回答问题，但别说我不知道。最后，别说自己没干过的事，你要是编故事，你得能圆回来。要不然，你就给你自己挖坑了。 第三轮，分公司二级机构运营总面试（视频面试）。说实话，那天还是比较紧张的，记得好像问的是你觉得你有哪些优势可以胜任这份工作。其实全程也就问了那么两三个问题，七八分钟我就出来了。当时比较忐忑，后来知道的结果是过了。 ...查看更多

其实就是很简单的一个面试呗，就是首先简历，然后是面试，最后确认是否愿意入职。然后谈谈待遇这样。其实这个岗位本来就是长期缺人的，面试难度基本为零，有时候甚至没有面试。现在主要都是销售部门转岗的比较多了，因为难招人，而且还要本科学历。如果不是走投无路千万不要选择这个行业，不是一般的累，不过可以锻炼抗压能力，因人而异吧。收入也不算高，比同业少。过年发的也比市场上同等级的公司少（比如平安）。这个岗位上升空间的话，岗位的直属上级是理赔部经理，也是离你最近的管理职位。这个职位有内部晋升的，但是位置十分有限，而且晋升的条件是你的上头升职调职离职的情况下才会有空位，难以估计是多少年。而且竞争人数众多，除非表现十分出色有领导关照，或者后台强硬，或者金钱驱动，否则晋升没有可能。工资上升空间也十分有限，除非升职或者转岗，否则十分固定。绩效考核方案并没有遵从多劳多得的原则。有时候多劳少得，少劳多得的情况。以上为面试以及工作经历，可参考。...查看更多