面经详情

之前寒假想找份实习工作，58上投了他家，二十分钟不到就打电话让我过去面试。第二天提前到了半小时。先是人事部门的领导面试，填了张表，问的都是些常规性问题，家庭住址和籍贯，考了哪些证书，有无经验之类的。之后是财务主管面，这次问了些比较简单的专业性知识，以及对于餐饮行业的看法、企业本身的历史以及创始人的事迹。因为之前在网上查了所以勉勉强强答了出来，似乎成功忽悠过去。财务主管人很好，整个氛围也比较轻松，让我回去思考一下再给答复，可以的话先实习三天看看双方是否能适应。如果通过的话就可以开始试用期，不行的话这三天是没有工资的，我觉得完全可以接受。 不过最后还是没有去，因为找到一份更好的实习.........查看更多

1.跟猎头交流公司地点，情况，个人职责和薪资。其实建议多要求薪资还是有帮助的。 2.与HR进行简单的交流。全程没有提到薪资和待遇，因为有个猎头聊过，只是简单的交流并安排你面试。 3.与部门主管简单的交流。有问到之前工作的职责和表现，简单问了财务相关问题，有说到将在以后工作中的职责和具体做什么和发展方向。 4.与经理进行简单的交流。有问到“怎样理解能者多劳，怎样安排生活和工作？”，有说到公司的大致发展方向。 5.外语测试。让你用外语分析公司提供的文章，大概两张A4纸的内容，然后做了简单的外语交流，包括自我介绍。 总体，面试很简单，入取率很高，流程比较规范正式，面试氛围很愉快没有很大的压力。可能是美企的原因吧，大家还是很随意的。不会当面提到薪资问题，会通过猎头在电话中交流。...查看更多

12人为一组围着大会议桌坐了个半圆。 每人前面一张草稿纸一张案例，先不允许看。 首先按座位号做自我介绍一人一分钟，不能超时。 然后阅读案例5分钟，每人依次发言选择一个持方。接着小组讨论20分，撕逼的时间到了。 最后选一个人出来用3分钟总结统一的意见。 这次其实是补招，基本上就是几百号人抢几个工作岗位。...查看更多