面经详情
匿名用户
面试了职位:金融投资专员
未通过
面试官不太上心,本有2个面试官,但是其中一个一直在卫生间没来。
面试过程:一面无领导,8人,排序题,一笔经费该怎么花,有4个选择进行排序,每人1分钟发表观点,35分钟小组讨论,最后一人总结。可以使用教室提供的黑板写提纲。
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面在校招宣讲后举行,一个小教室里四个面试官各自面一个面试者。筛选比例很大,有几十近百人参加面试,到了二面只剩下十几个不到二十个。公司出资让学生去北京面试,上午小组讨论,下午和部门经理面试。可报两个志愿,会分别面两次。公司人都很和气,对学生的态度很好,也很重视校园招聘。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果让你带领一个团队,你会怎样做?
2 年前 发布
6
匿名用户
应用软件工程师
确定通过
我是校招进美的的,谈下简单的经验。虽然是几年前(其实是11年的事,系统最早也只能选到14年)的事情了,美的发生了很大变化,当年的HR甚至都有可能离职了,但是还是分享下经验,让大家对美的的用人文化有所了解。 美的校招是有一个固定的学校清单的,每年会去这些学校做宣讲,正好我们学校是其中之一。不过我那次面试不是大型宣讲会,而是用人部门+人力部门的人小规模招聘的,算算那年总共为用人部门招了10来号人。 面试地点是在学校附近的宾馆,因为是小范围招聘,去的候选人不算多。首先是人力的一个美女(确实很漂亮、有气质,入职后也熟识了)在一个房间群面,问了个什么问题,然后让大家讨论,给出个人意见。其实主要就是初步看一下个人是不是内向,有没有沟通障碍。然后人力美女又拿着简历,一对一在房间面谈,问一些是否知道美的,对5天半工作机制的看法等等很常规的问题。 经过群面、一对一面试后,hr会刷掉一些人。然后就是用人部门的技术人员,问的问题很基础,也没像其他公司一样搞一些笔试。问我就是软件工程有哪些阶段,现场按要求写了几句SQL,最后让写了个冒泡。 就这样大四上半年就拿了美的offer,结合后面在美的的几年经验,我想说美的人力基本都很务实,用人标准也很明确。相对于能力,美的更看重一个人的态度,看一个人正不正气,办事是不是积极主动。用人单位看重一个人思路是不是清晰,遇到个事心里有没有明确的一二三四的步骤。 好了,就分享这么多,希望对大家有帮助,也希望管理员给个精华分多点积分。
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2 年前 发布
5
匿名用户
财务助理
确定通过
1.校招,一面是HR主管,挺和蔼,亲和力很好 2面,HR资深顾问,专业,面试很轻松的氛围就像是聊天,不冷场、不尴尬 3面,CFO,其实也没问什么问题,感觉是很有知识很有深度的一总裁
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Q:你生涯中面临的困难,以及你是怎么解决的
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先是填表和笔试,然后和招聘经理一面,然后跟部门经理二面,一般在二面会是英文面试。整个面试的过程当中,无论是招聘经理还是部门经理态度都非常友好,要勇于表达自己的想法。
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Q:为什么选择这个行业?
2 年前 发布
匿名用户
安装工程师
感觉靠谱
一般是经过三轮面试; 第一轮是直属领导和工程总监,主要会涉及工程管理的个人理解,施工过程中重要验收流程,还有个别施工过程中的细节管理规范; 第二轮是人事部门的谈话; 第三轮是城市经理的直接面试,主要就是谈谈心,态度一定要端正。
2 年前 发布
1
匿名用户
开发配套经理
感觉靠谱
一共两轮,部门一轮,总经理一轮。部门面试人力资源部和部门经理一起面,主要看学历经验专业匹配度。总经理面试主要看企业匹配度。
2 年前 发布
1
匿名用户
见习经理
感觉靠谱
先是投简历给你一个纸条自己线上测试,一些无对错的主观题。然后短信通知进行第一轮群面,把人一组,先挨个自我介绍,然后讨论的题目是在车站买报纸提供了一些条件,然后让你给出销售方案,怎么让报纸销售得多。过了这轮后会填一个公司的简历。第二轮一对一,就想聊天一样问个人情况,简历上写了班长围绕这个开展了几个问题,还有怎么面对压力,其他几个小伙伴说面试官很犀利问的问题特别细,但我觉得聊天氛围特别轻松。第三轮也是一对一,细抠一下你填的公司简历,然后三个缺点,三个优点。还有最后一轮店长电话面试明天才开始。然后听说培训期间2400,不包吃住,不知道转正是否还是这个薪资。
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2 年前 发布
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