面经详情
匿名用户
面试了职位:财务助理
确定通过
校招的过程以及面试的过程。
1.校招,一面是HR主管,挺和蔼,亲和力很好 2面,HR资深顾问,专业,面试很轻松的氛围就像是聊天,不冷场、不尴尬 3面,CFO,其实也没问什么问题,感觉是很有知识很有深度的一总裁
Q:你生涯中面临的困难,以及你是怎么解决的
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
题目不难,就是编程题有点多,要写很久,关键是这么多编程题,没有电脑,只能手写,太麻烦了。 关键的关键,题是错的,题是错的,错的。。。 不知道从哪里扒拉的题,好几道题目有问题,设置接口中,返回参数直接一个int就传进去了,怎么传出来? 面试问了下项目,偏底层。问了题中写的struct大小,我给分析了一下原因,结果面试官反驳了我,给了个错误答案(这个我回来后已经验证过了),被我直接反驳了,然后就没有然后了。。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是宣讲会然后接受并筛选简历,然后就是面试。一面是三分钟即兴演讲二面是半结构化面试一对一的那种,然后就是发offer
包含1个问题,0个回答
Q:1 即兴演讲电脑随机,什么梦想,人生什么的内容,比较常规,每个人都有话说的那种 2 基本就是对岗位看法,职业规划等
2 年前 发布
匿名用户
秘书
未通过
面试主要分为三个阶段,国内较大的外资医疗器械企业对于行政类工作,都采用的是外包与第三方签订协议,这里电话通知我面试的是Hudson的猎头。会在了解我的基本情况后决定推荐我的简历(求职状态,多久到岗,离职原因,英语水平)。 到达公司后面试会先填写一份个人基本资料,内容很多,需要花点时间填写,约二十分钟。随后有两位HR单独一一面谈,这里本人觉得有点多余,一样的话要说两次,拼的就是眼缘了。第一位HR会老生常谈上来就让我先介绍自己的工作经历,然后针对每一份离职的理由观察其中的合理性,其次介绍公司的业务,我以后的工作职责,以及老板的特性,没问题以后进入下一位HR面试。运气不太好,我毕业三年三段工作经历,后一位HR一直针对我一年跳一家公司这个问题,而不是能力后之后的职业规划去判断是否合适,所以最终没有到终面,也就是和老板见面。 TIPS: 1.全程中文面试 2.美资企业,衣着文化较随意 3.让HR感受到你的稳定性
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2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
先是群面,十几个人做一桌,先自我介绍,然后分小组讨论,给定一个题目,各自充当不同角色,最后由一人陈述,其他人补充,并且面试官会问你充当了什么角色。过几天会通知二面,依然是群面,先说自己这几天做了什么,然后问了几个公关方面的问题,过了的直接签。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
感觉没戏
面试分为两轮面试,第一轮初试就随便聊一聊学校的学习情况,在校生活情况,是否为学生干部之类的,有没有在学校做过宣讲和组织工作之类的
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
我这是一面的经历。先是在大型招聘会投的简历,过了好久来电话让你面试。到公司之后先是填一张表格,全是个人信息,然后是一对一面试,采用的是中文面试,先是自我介绍,然后通过你的经历在提问,问个人经历,对711的了解程度等等,然后就让回来的等消息。前几天电话通知一面过了,要准备二面,说要考笔译和口译,具体要怎么面还不太清楚,等面试回来在更新……
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2 年前 发布
匿名用户
策划经理
确定通过
网上投的简历,没回音,后来自己打电话到项目上获得了面试机会,项目总面试,主要问之前的工作经历,对商业地产的看法,及家庭情况,重要的是在面试过程中突出自己擅长的一面,最好也是项目当前困难的一面,这就要做好背景调查了。
2 年前 发布
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捷斯瑞医药有限公司面试经验:校招的过程以及面试的过程。