面经详情
匿名用户
面试了职位:公司客户经理
确定通过
简历筛选后的一面,只有自我介绍。
面试过程:一组十个人一起进去,然后按顺序做一个1.5分钟(或是两分钟,记不清了)的自我介绍,会问一两个问题,如“为什么不继续考研”。然后就没然后了。 比较奇怪的一点是,招行在简历筛选后先是一面,然后一面通过了才有笔试资格。
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
初面。一次进去十个人。从最右手方开始自我介绍,每人2分钟。一定要提前准备!不然到时会紧张很容易忘词。我这波除了我其余都是北大的……不过还好过了。不难要有自己特色,不要像在背稿子。抓重点说就行。说多了面试官也记不住啊。这个职位暂时没选啊。提前在公共邮箱下载表格。职位只有两个选项。记不大清了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
面试官挺好的,宣讲完后会直接进行笔试,不过这个公司就算现场投简历也会要在网上申请。笔试的题目是20道,分1,3,5,7,9分五个难度层次。都是猜数字游戏,给出6组数字,根据提供的条件猜出答案,答案也是数字,是一个4位数的数字
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
之前电话面试 问了对于运营的看法 我答的不好 以为不会有机会现场去面了 好在第二天又去面了 我提前准备了对于运营的一些看法 但是面试官问的很细 问了我平时喜欢什么软件 我说了知乎 然后就问我知乎最开始如何运营,如何要求大牛入驻 一步步深入 还问了你最喜欢什么APP 为什么等等
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Q:知乎最开始如何运营,如何要求大牛入驻
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试,面试官都三位清一色的女士,问的问题比较多,比较犀利,而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始,要做一个简短的自我介绍,然后说一下自己的优势劣势,以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松,因为久经沙场了,而且事先有准备,但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景,考验一下你自己说出来来的能力,或者是问你怎么看待自己的劣势,这种比较灵活尖锐的问题。 之后,就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程,面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力,语言能力以及解决问题的应变能力。
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Q:模拟一次接待会,让你向来校考察交流的领导介绍学校的基本情况。
2 年前 发布
匿名用户
通用类
感觉靠谱
面试过程:每组12到14人,进到会议室之前先有五分钟看材料的时间,然后统一带进会议室。对面有七八个面试官,据说都是支行行长或其他领导。全程面试官不发言,只有一人负责计时提醒。每人一分半钟自我介绍,然后一句话说明自己的观点,支持或反对。如果分配不均,会强行把十几个人平分成两组。然后5分钟分组讨论,要确定一辩和总结,然后把己方观点分层次写下来,接下来就是正式辩论,正方反方一辩陈述观点,然后八分钟自由辩论时间,每次发言不超过30秒,每人可以多次发言。最后双方各两分钟总结发言。每个人要选出发挥最好的和最有待提高的同学,然后结束!
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Q:没有问问题,只是辩论
2 年前 发布
3
匿名用户
通用类
感觉靠谱
面试过程:每组12到14人,进到会议室之前先有五分钟看材料的时间,然后统一带进会议室。对面有七八个面试官,据说都是支行行长或其他领导。全程面试官不发言,只有一人负责计时提醒。每人一分半钟自我介绍,然后一句话说明自己的观点,支持或反对。如果分配不均,会强行把十几个人平分成两组。然后5分钟分组讨论,要确定一辩和总结,然后把己方观点分层次写下来,接下来就是正式辩论,正方反方一辩陈述观点,然后八分钟自由辩论时间,每次发言不超过30秒,每人可以多次发言。最后双方各两分钟总结发言。每个人要选出发挥最好的和最有待提高的同学,然后结束!
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Q:没有问问题,只是辩论。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是填了一份个人信息表,然后HR面试,有一些简单的英语对话,HR面完后会给一份笔试题,比较简单,都是一些基本知识,答完题,到部门见部门经理,由于部门经理是老外,对英语要求比较高,全程英语对话,问的都是简历上的项目,能让老外听懂就行。
2 年前 发布
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