面经详情

先是笔试，第一个问题是针对双汇的产品创新 提一些自己创新的想法，第二个问题是预测明年的手机销售量，但是每个数据必须说出你是怎么估算得出的， 然后hr面试，先是自我介绍，然后会是针对简历提出一些问题，再者hr会想要看看面试者对公司的了解程度，一定要打开他们的主页好好看他们的case做做功课，然后会针对你的笔试内容对你提问，主要就是详细解释一下你写的内容。...查看更多

两轮面试，第一轮由部门科长与部长一起面试，主要问了一些过去工作内容，接着根据简历提一些问题。对离职原因问的比较详细，估计会考虑人能否长久。第二轮开始前给了一份资料，做笔试，然后是公司总经理以及副总经理，人事部长面试。面试内容也就是介绍工作内容，跟第一次内容差不多，面试官都年纪大，给人感觉比较轻松，所以面试也相对轻松。...查看更多

校园招聘，一上午完成三轮面试，效率非常高。首先小组讨论，超市面对电商竞争，如何搞活动，说话注意逻辑即可。第二轮一对一单面，hr根据简历问了很多问题，看到哪儿问到哪儿，比较随意。最好有零售相关经历，比较容易通过。最后是店长面，店长人非常nice，从我简历中挑出他感兴趣的一个点开始聊，后来又决策，性格等方面的简单问题，还给了我不少建议。最后说我给你这个机会。然后就愉快结束啦。...查看更多

面试第一面是群面，主要是发下来一个问题，小组讨论，轮流发表观点总结的形式。一面没有问太多的问题。总体公司面试的效率很快，随后让通过的人做在线测评，再通知二面也是终面，会有hr和部门的主管面试，会问一些与职位相关的问题还有个人情况，可能因为面试的是市场类的，没有提出过于专业的问题...查看更多

面试过程： 面试流程：人事-部门主管-公司经理。 地方很是偏僻，上班时间是挺规范的，就是五天八小时。 人事主要是询问基本情况，看是否会长期愿意在该公司工作； 部门主管主要是谈工作的内容，说是一个连接客户和供应商的桥梁，制定相关标准，专业知识不懂无所谓，可以问其他同事或供应商，反正看重的是沟通的能力。 公司经理的话，主要是看重专业，要求是高分子专业的，要懂得合成。...查看更多