面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
感觉靠谱
必胜客储备经理面试吧
还不错的感觉,我们是一对一进行面试,先填表格,然后会把你叫到房间单独面试,问的问题还很多,例如你对百胜的看法,你家人反对你做这一行吗?你在原来工作中最让你感觉到成就感的事?你觉得怎样才能做好这一份工作之类的吧,后来就通知初试通过,然后办健康证,等待门店通知你OJE,然后两天一听内场一天外场,还能学到很多的吧,第二天店长会找到你单独谈话,然后他会给一个评定!最后就是面试了,但是中间等待的时间实在是太长了啊!询问了店长是否会安排复试,然后都说是要等得!可是等多久就不知道了,时间周期太长了
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匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
约好的10点去面试,去了之后发现一个会议室里面坐了20多个人,一共有2个经理面试,分别在不同的房间,有的经理免得很快,有个人面试得很慢。我等到11点半还没有开始面试,我后面还有20多个人。他们看马上要中午休息了,于是就开始群面。
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Q:为什么你要到我们公司
2 年前 发布
匿名用户
Senior Specialist
未通过
说真的,只是对这个公司感兴趣。猎头推荐的职位个人觉得完全能handle感觉不好的几点,面试时间经常变动,改了三次最终才确定时间,原来说好的HR+Hiring Manager两位一起面的,到后来HR临时说身体不舒服也没有来。以至于,后来直接说没有通过面试的时候,猎头问HR是什么原因,HR说自己也不知道。Who knows?体验不是很好。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
刚去的话,让我们在会议室等了20分钟,然后HR就是简单介绍百盛公司,接下来就是无领导分组讨论,但是我们15个人分成了3组,让我们用6000块组织一次班级毕业旅行,一定要积极参加讨论,在讨论结束后,积极回答HR的问题,一直沉默基本没戏。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
智联网上投递简历,接到电话面试,第一轮大约二十个人一起去公司HR那里,HR讲解一些工作内容及上班时间,有5,6个人听说经常上晚班之后直接走掉。 第二轮安排去一家餐厅区经理面试,面试过后大概一周接通知去餐厅试操作两天。最后一轮再去办公室区域经理面试,只剩下三个人,面试完后只剩我一人。
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2 年前 发布
2
匿名用户
高级研究员
感觉没戏
社招: HR-Line Manager- Director感受: 1 HR 问关于很多个人背景知识。特别关注个人职业发展规划与薪资需求与岗位匹配程度;有心理学背景,谈话过程中注意细节与个人发展。2 LM 技术面试比较轻松,为人和蔼有趣,并没有涉及很多技术问题,更多的是关于个人案例的询问。关注采购经验。3 Director重视候选人踏实肯干,稳定性与成熟程度。 为人亲和,但是应该工作强度太大,感觉很累。
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Q:什么是计划。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试还是比较轻松的,我是通过一个小型的招聘会面试的,当时和我一起面试的人挺多的,然后只有我一个人穿正装,感觉他们都比价随意,所以这应该是我的第一个优势吧。第二,面试的时候他们采用压力面试,不断提问你自我介绍中的问题,问的很快,第一,你要有好的心理素质,不能被他快速高压的提问方式给吓到,第二,你一定要有逻辑思维,稳定的去回答他的问题,内容不重要,重要的是看你会不会慌神。然后就我一个人初试通过了,之后复试就简单的问了下 ,算是走过场吧。
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2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
面试官很亲切,基本上只是回答他的问题就OK了。先说说对百胜的了解 为什么想加入百胜,不需要自我介绍,可能是实习生的缘故,感觉面试很简单。接着就是对你的条件上的了解,及待遇问题。
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Q:你对百胜集团的了解?
2 年前 发布
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