面经详情

第一轮F2F面试主要会和两个人交谈。 第一个是HR和你聊聊简历上的基本情况，确定你从大方向上看是不是一个合适的candidate。 第二个是让manager过来，也是和你聊一下基本的能力部分，围绕简历展开。 会photoshop、adobe之类的软件加分。 之后过了两天，有hays另外的负责人给你打电话，询问你关于本次面试的feedback（这也是我觉得hays的面试流程很完善的一方面原因，会双向交流意见）。并表示公司方面对之前的f2f面试的feedback是比较positive的，会有下一轮的面试安排，具体安排会在下周给到。 最后一轮的f2f面试就主要集中在了解你是一个什么样的人角度上。 会问你的性格，未来规划。从生活、经历角度了解你。比较没有压力，主要是想看看你是不是适合这个岗位。 整个面试流程还是很完善，也可以看出很细心的在对待每一个candidate。所以十分印象深刻。...查看更多

最开始的电话面试，hr很耐心，声音很好听，也很有水平超专业，自我介绍，对咨询和in home hr的不同理解，说一个跟sales 有关的经验，说一下a challenging experience，有没有投其他公司，回国时间，拿毕业证时间，why the consulting industry, why gays? 约了回国后去上海面试，但是hr小姐姐说建议我在这一个月里可以多投投其他公司和其他咨询公司，so I can better understand the competitors and to make sure if hays is really fit for me. 虽然也不知道是否话中有话，但是这个建议真的很有道理啦，不管结果怎么样，都很感谢给我面试的hr小姐姐！ ...查看更多

一面：是电话面试，全英文，基本围绕着个人经历发问。主要是向hr介绍自己做过的实习和项目。电话结束后立马给反馈，约第二次面对面的面试。 二面：根据约定的时间，提前到了办公室。在正式面试之前，hr小姐姐有详细地介绍公司的背景，还有具体的职务。正式的面试没有压力面，就还是围绕自己的经历，面试官会问follow up questions. 主要考察的是表达能力和人际交往能力吧。 面试后邀请我去trial day, 说是体验实际工作环境。其实是三面来的，会根据那天的表现刷人。Trial day: 半天的时间，到了之后才知道要做什么。我那天主要是写了JD还有打cold calls然后report。这部分的话积极性一定要高。 ...查看更多

第一个电面就简历问了一些常规问题，以及关于猎头的一些基本知识是否了解。第二天Skype面试 结果出问题了 只能打电话面试，上海的一个经理，问了我自己的情况和为什么要加入Hays,然后提问 1如何做BD 2.如何找人 这两个最基本的猎头工作，感觉回答的一般 最后考察英语能力 问了我的兴趣是什么。 最后让我问他问题 我问了好多 他都耐心的解答了 最后总结表扬了一句我 现在等接下来的情况。...查看更多

我是熟人推荐的。 去到先做题，一份图形推理，一份PPT翻译。 图形推理不难，网上找题库练一下就行了，都是原题；PPT翻译有一点难，因为涉及到管理学专业名词，当时我有好几个不懂，因为HR没有说不能查资料，所以我就拿手机上网查了，然后也交了。图形推理做得不做，错了两三个的样子（偷瞄到的）。 接着是HR面试 不是压力面，针对简历上的问题问了一下而已。 然后是项目负责人面试 也是针对简历上的问题问了一下而已。 整体感觉自己当时其实并没有很想去这个公司做这个实习，后来熟人反馈也是这样的。虽然有点难过，不过我明白点了，是否真爱，一眼就能看出。...查看更多

因为之前在学校有过一次和他们business director见面的机会，所以得到了这次的电话面试。打电话来的是个日本人小姐姐，英文语速较快，但人很nice。 问的问题有，你可以最快开始入职的时间，对Recruitment这个行业的理解，Hays所销售的是什么？电话结束前，得到参与Challenge Day的机会。 ...查看更多