面经详情

难度一般，提前准备好部门可能问到的问题
首先是电话面试，然后HR面试，最后是Manager面试。 第一轮比较简单，了解下你基本情况和表述能力。 HR面试就是对简历里的东西再问一下，然后考了翻译一篇PR稿件 最后HR面试主要是看你能为部门做什么，你的长处和短处在哪里，为什么会选择placement，你的谈吐和反应能力。

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匿名用户
贵阳银行都匀分行
未通过感觉没戏
面试第一轮20秒的自我介绍，接着问用不断缩小范围的方式问地名，人物等(比如中国，南方城市，沿海，广州)，接着小组讨论五分钟，每个人都要积极参与，最后选代表陈诉。第二轮是单独面试，面试会问你家庭情况，你选择报考即你为什么想进去银行等，然后会出一些简单口算题，如8位数字叫你反过来念等等。那天太疲惫，估计没戏...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
驱动软件工程师
确定通过感觉靠谱
手机team，android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历，问了很多细节的问题，需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的，也很郁闷的。
2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
确定通过确定通过
宣讲会投的简历，一面是无领导小组 二面是两个面试官对一个应聘者，面试官是销售+hr的搭配。 不算太难，要积极，对销售有意愿
包含1个问题，1个回答
Q：一面：讨论公司资金应该给市场部还是销售部；二面：结构化面试，根据简历也提一些问题
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
当天招聘会，复试因为还有空位所以把我们3个当天最先面试的人也弄去参加复试了，半结构面试，先自我介绍，然后面试官问问题，没有很难的问题。第二天就收到复试通过的通知，然后让参加在线测评，之后隔了两天就说通过录取了。
包含1个问题，0个回答
Q：对永旺的看法之类的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
初面是各面，介绍下自己，然后再随便问了些问题，问的我认为营销是什么的问题，然后紧接着二面，做的游戏，就是一组的人坐一列，有三个规则，后面人的肢体不能出现在前面人的视野中；不能说话；不能用纸笔手机，最后一个人讲一个数字信息传到第一个人，最后终面我没去，因为工作地点在川渝没有。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
确定通过确定通过
面试挺简单的，不太专业。只是老板详细问了一下之前的工作经历，提的相关问题比较专业。一一做了回答。然后人事这边简单走了走流程。可能老板比较有权威，要人比较急。然后我回答的比较好。就得到了工作。感到那时公司是以营业路线为主的。
包含1个问题，1个回答
Q：谈谈自己的缺点和优势。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过感觉靠谱
笔试考试时间50分钟吧，就是些行测题，难度还好，由于报的是昆明，因此面试在昆明，无领导小组讨论，12个人吧，题目是一家餐厅营业额没有增加的原因有哪些，从给出的选项中归纳总结一下。然后就通过了面试，后来也没有去这家公司。
2 年前 发布

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