确定通过整个面试分为五个环节：
1、性格测试；
2、群体面试；
3、一对一面试；
4、boss面；
5、英语测评。
包含1个问题，0个回答
Q：1、性格测试：在做这个性格测试之前建议大家先去网上了解下华为的企业文化，然后结合自身情况进行作答，注意不要前后矛盾（很容易犯这个错，题量居多，并且重复项太多，系统非要你在好几个相近问题之间进行排序）。
2、群体面试：20人分两组对一个问题进行无领导小组讨论，选择题设中给出的解决方案，并作出分析。由于方案之间的并没有完全的优劣之分，两个小组容易产生不同答案，接下来就进入辩论环节。最后进入华为最惨无人道的组内撕逼环节，面试官会随机提问一个同学，要求其基于团队贡献对组员进行排名，选择出表现最差的同学，踢出面试。答主很不幸，被三个同校抱团的组员针对了，HR继续问我的观点，这时候不一定要立马据理力争，我选择的回答思路是从“肯定团队每个人的工作”到“初步接收批评”到“自我反省”到“有理有据的分析批评我的那些观点”到“结合实际情况据理力争，并争取其余组员的支持”到“从团队利益和工作效果出发，驳斥批评我的观点”到最后的“祸水东引，选择表现较差的组员”
3、一对一面试：问题大部分是说一些为什么选择客户经理？你这重工业的怎么要转行啊？性格是怎么样的？朋友多不多？爱不爱交朋友？独生子女爸妈愿意让你出国工作，甚至是西非，可以么？爸妈是公务员，为什么不回家发展？
建议朋友们回答的时候回答不要太苍白，这些都是常规题目，可以想想自己的亲身经历，按照讲故事的方式将自己的答案呈现给面试官。
4、boss面：同上，就是加了个英文对话，问了我研究生做的一些项目和实习内容。
5、英语测评：两个长难句的朗读，听力，和回答两个topic，难度还行，就是回答问题的时间要到2min有点难做到，第一问题：工作和家庭哪个更重要？第二个：举出关于你的一个非常积极的想法和一个非常消极的想法，并谈谈为什么有这样的想法。
感觉靠谱
未通过
