面经详情

第一次主管面试，我是那天最后一个，大概他很累了，所以就简单的介绍，聊了一下，感觉彼此个性很合拍的那种，完了就直接告诉我:你在我这里过了！因为他们招人比较急，当天HR就约了第二天部门主管面试，聊了一个多小时，最后问主管怎么评价我，他说over qualify…，现在等HR面试最终衡量吧！真的很希望得到这份工作！和我的经验啊，个人性格都比较匹配……祈祷……...查看更多

效率很低的公司，一班两轮结束的面试用了四轮三天，有天跑了两趟面试。相关部门的主管和总监都要分别面试，完全是官僚主义的作风。 面试过程，hr这块儿是两个面试官，一个是主管一个总结，主管就问了工作经历，总监是关心各种八卦。总体来说，大概只有四分之一关注的是你的专业度和过往工作经历，剩下的四分之三都在关注你和你爸妈你的另一半，你家干嘛的一年挣多少钱，你另一半年薪多少你家有房么，来公司你是开车还是坐车还是其它…还要求入职必须带户口本和父母身份证复印件。有种卖身还要被八卦的感觉，非常不好的面试经历，虽然通过了。...查看更多

银行面试流程都差不多。先是笔试，考得内容都是一些逻辑类，部分经济金融基础知识，跟大部分银行的考试差不多，提前多准备就是了。第二轮是群面，10人左右一组，讨论一个抽到的问题，需要有明确分工，谁来记录，谁来计时，既要体现出团队合作的精神，又能体现出自身的观点。最后是单面，4-5个领导面试一个人，因为都是应届生，也都不是很难的问题。最后就是体检，如果有不合格的项目还会让再去复查。...查看更多

整个招聘过程包括一次笔试和两次面试，第一次笔试是一个半小时，考行测，没有华夏银行知识的相关题目，所以按照一般的行测准备即可，题目不难；然后一面是无领导小组讨论，我面试的题目是从八种推出手机银行的方式中选择其中你认为的四种较为有效的方式，这个就是普通的无领导小组讨论；终面是单面，过程大约持续30分钟，共四位面试官，一个是人力的HR姐姐，一个是财务的高管，一个是风控的高管，一个是数据分析的高管，HR姐姐主要是问一下实习时间呀，对户口有没有要求呀，两份工作都很紧要时你怎么办呀之类的情景问题，另外他们三个高管主要是针对简历问问题，所以去之前一定要将简历的每一项内容都有所熟悉，比如实习呀，学校参加的活动啊，参加的比赛啊，会问的比较细。...查看更多