面经详情

1. 提前了解公司以及所招聘岗位，确定目标岗位，提前做好准备； 2. 笔试首先会测试你的逻辑和分析能力，这个靠平时，但也可以提前做一些公务员的考题，锻炼下自己的思维； 3. 涉及到英文销售类的岗位，要准备好英文自我介绍，以及准备好，如何用英文做推销；涉及到营销类的，则可能要添加笔试写英文软文的环节。 4. 另外，要有来深圳工作的强烈意愿，否则条件再好，可能也会被面试官认为不合适。...查看更多

首先是笔试，一张卷子，一个小时，阅读4道题，然后一篇小阅读，让你找出缩写字母的全称，然后造句，5个句子，每个句子两个句子和一幅图片，然后是一些小题目，比如你对泛亚班拿的了解啊，为什么想来啊，用英语回答，然后一个情景题，6点钟下班，你5点半的时候接到了三个任务，客户的，经理的，自己的工作要修改，其实就是很多事情在一起的时候你要怎么处理，如何规划以及为什么这么处理。给出理由。 接着就是主管面试，聊了很久，你的工作经验，为什么离职，你的优势。突然让你用英语做自我介绍有点猝不及防。时不时一个句子蹦出一两个英语单词觉得很装逼啊。 接着人事面，三个人一起轮番轰炸，又把刚刚的问题再问了一遍，觉得有点浪费时间啊。 然后就回去等通知了，一周出结果。 公司环境确实还可以，就是工作内容每天处理报表写报告啥的，感觉写不到东西。...查看更多

我是通过校园招聘进入ykl的，面试主要有4轮，简单初面、笔试、无领导小组讨论、主管面试、人力总监面试； 1、简单初面和笔试是结合在一起的，简单初面是考虑到你申请的岗位，单个面试官对你进行提问，除了国际销售，其他基本不会用英语提问，初面完会马上进行笔试，行测题，很简单； 2、无领导小组讨论，给你个议题，个人发表下自己的观点，较容易通过； 3、主管面试，2人，一人为人力专员，一人为你未来的主管，对你个人的简历、在校经历、职业规划进行了解，这里会存在问题，面试官反馈的信息同今后的工作偏差很大，我面试的是运营专员岗位，入职后发现工作内容完全不一样，体现为不诚信； 4、人力总监面试，人力总监会考量你的语言组织能力和逻辑能力，抗压性，反应能力，进行评估，不是很难；...查看更多