面经详情
匿名用户
面试了职位:营销企划
未通过
4个人一组一起面试,自我介绍+工作内容描述+个人特性问题
企业大就是牛,社招和菜市场挑菜的感觉很像,面试同一岗位的4个人为一组,以小组为单位一起面试,三个领导坐对面发问,基本上就是自我介绍,工作内容介绍和针对不同人经历和岗位的提问
Q:自我介绍+工作内容描述
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
先是在投了简历被筛选了一遍,hr电话确认,然后叫过去(记得穿正装)。到了绿地中心那边之后有三个阶段,笔试、无领导小组讨论并辩论、多对多面试(当时一开始是说多对一面的,后来可能太晚所以就多对多)。其实问题的话不会太难,比较常规。
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Q:笔试的时候记得记住绿地集团的资料,有考的,而且分数还高。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
我刚面试完第二轮单面,还不知道结果,如果过了的话接下来就是为期十天的培训。第一轮是无领导小组讨论,超级简单。第二轮是HR单面,问的问题都很常规,但也根据个人特质来问,全程无难度不紧张。培训的话是包吃包住。工资尚且不知道。
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Q:你对营销工作的理解是?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮是HR面试,首先了解下你的专业背景和工作经验,初步了解情况后根据你个人的情况,匹配到相应的部门负责人那里进行第二轮面试,相对较简单,只要简单介绍下自己情况就可以。 第二轮比较关键,到了部门负责人那里,会问些跟工作内容相关的技能和经验,也会考察你的性格是否是踏实做事型,接下来坐等通知即可。一旦通知面试通过,要自己随时打电话与HR协调入职时间,部门负责人和HR可能有时沟通会出现问题,会耽误到面试人的具体入职时间,这个就要自己随机应变自己协调了。
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Q:问一些,曾经做过哪些与市场营销相关的工作。
2 年前 发布
1
匿名用户
项目总监
感觉没戏
第一轮六个人面试我一个,有技术的有人事,有领导,男老总和女主管。主要了解一下基本信息,和经历的项目情况;第二轮还是男老总和女主管,出了个题目,让我回去做策划,两周,我做了一个非常完美的策划,并且男老总还算满意,但是在男老总出去的空档,女主管提出了这里不行那里也不行,说我连这个也不知道。男老总一进来,女主管就闭嘴了,说话特别客气。我觉得太假了,果断结束演讲(因为策划的ppt需要做讲解),因为女主管这个态度就很明显了。感觉如果进入该部门太阴暗了,另外让面试者做五六十页的策划案,感觉他们内部技术也太弱了,在整个过程中,感觉他们明显自己一点思路都没有,问了好多特别幼稚的问题,一点技术含量都没有。所以说国企能待好多年的人就是熬的,技术差不敢走出去,在国企面试不要显出你的技能超越了主管,她会有危机感,特别是女同志。
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Q:针对指定项目做出定位和改进的建议。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
未通过
初面:现场招聘会投的简历,人员较多,面试官简单了解一下岗位需求,说再考虑。 以为没有希望了。 复试:初面两周内又接到了复试的通知,去到温特莱中心绿地京津房地产事业部面试,人事专员首先了解了过往工作经历,问了一些房地产开发流程、计划上的东西,感觉还好。接下来就是三面:应该是人事主管,一个女经理,感觉很牛的样子,说我们公司根本就没有运营管理这个岗位,而且你的工作经验太少了,我们肯定不会考虑你。现在有一个档案员的职务,在房山、大兴、密云项目上,你考虑不考虑? 感觉被*了一样,而且女主管盛气凌人的样子,真心觉得如果以后当同事也不会开心~果断拒了。。。
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2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
感觉没戏
这是我面试过最没意思的一次,通过在网上看了我的简历让我第二天去面试,说是早上10点,结果很多人,一直等到中午,前面还好,进去的人都在里面待一会,后面的人基本进去不到3分钟就出来了。轮到我的时候进去就问了一下之前做过的工作,为什么现在不做了,对地产这行认识的怎样,还问我除了投这家公司还有没其他的地产公司,我真想说是你们让我过来面试的,后来还是没说。接着就说那就先这样吧。这是什么面试,简直就是在浪费双方的时间。还有就是公司是租别人的房间的,在深圳还没成立分公司。这是我个人的理解。反正建议大家珍惜一下自己的时间别浪费在这里。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌主管
未通过
人力资源还是很专业的,面试主管让我伙呆!这就是国企?竟然说出了产品推广与品牌没关系这等话,好吧,敢请你家绿地中心不是打着绿地品牌推的,还说品牌主管的工作就是出两本册子,写几篇软文就成。好吧,你家品牌推广就这么简单哈!她拿了个面试测谎仪,问我专业问题,她的话语把测谎仪弄得滴滴作响,我倒是顺理成章的游刃有余。人力资源面试有个笔试,感觉有非常大的骗稿嫌疑,他会根据集团最近发生事情让你写软文,和品牌策略,之后你的答案将成为他们的主要参考资料。
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2 年前 发布
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