面经详情

人事先电话沟通后，确定是否符合去公司面试的条件，部门面试是多对一的，有技术部主管，制造部主管，人事。感觉有点压力，比较紧张。但是随着面试的进行，问的问题也都是比较简单的，也就慢慢的放松下来。后来说基本上没有问题，但是最后还有一个总经理面。结果，偶滴神呀！那个总经理真的太强势了，问的问题非常有逻辑性和深度，你说话的时候一定要有理有据，千万不可胡编乱造，否则会死的很难看。最后，就被PASS掉了。...查看更多

一共三面。 听完宣讲会后，并没有要求现场投递简历，而是在前程无忧上注册，然后投递，这是第一次筛选 第二天被call去面试。感觉中达对学习成绩和奖学金证书要求比较高。当然你要是特别能扯淡的人也行。一面就是简单的自我介绍。二面是技术面，会问一些专业知识。但是并不难。三面是HR经理。主要是意向达成。一般进入第三面问题不大。...查看更多

通过校园招聘的形式进入富士康。首先会在学校做一个富士康的宣讲（讲的内容大概是工资多少，奖金多少，福利多好，晋升机会多少等等，实际上并不是那么美好^_^）；第二，筛选简历，就是符合专业的通过，不符合的淘汰；第三，就是一个鄙视（对的，你没看错，我也没打错，是“鄙视”，因为人家让你“笔试”就是为了先“鄙视”你一下，要是不会的话，不就是被“鄙视”了嘛）的环节；第四，通过鄙视环节的可以进入面试环节，这个环节大概是在下午2点左右进行的（上午要阅卷，中午要休息）；第五，直接告诉你录取不录取，直接了当，干净利落！...查看更多

讲实话台达还是很讲人情的，一开始来我们学校校招，招的都是成绩最好的优秀学生。 一开始初面，然后笔试，然后二面，然后三面，流程很正规，刷了很多人。笔试主要考一些基础知识，电路原理、模电数电等。我本来成绩很差，而且笔试不理想，可是三面时面试官问我为什么要去苏州发展，我实话说我女朋友在苏州，于是面试官法外开恩录取了我，我还是很兴奋的。 ...查看更多

集中笔试，针对不同岗位有不同的试卷。题量不大，跟专业相关。通过笔试，短信通知面试。第一轮面试，HR面试。3个一组一起面试。轮流问大家些在学校的情况，学习和社团工作等等。针对简历问些问题。还有些特城优势符合职位要求的，比较看中去问。第二轮面试，HR面试。一对一面试。主要问些性格、智力测试方面的问题，有的问题可能比较刁钻。主要需要表达出对公司这份工作的渴望，并能坚持长期做的话。会有很大加分。第三轮面试，主管面试。一对一面试。会问一些技术方面问题了，这时候对专业知识的要求就稍高了。主管会拿出之前的笔试测试题目进行询问，还有一些他认为在岗位上需要了解的知识进行询问。对于没有工厂实际经验的人来讲，不是很容易。...查看更多