面经详情

初面会有笔试，首先是非常简单的中英互译。然后会做类似于公务员考试那种题，主要把握好时间，题量很大，不会的直接跳过或者蒙一个就可以了。然后在等待阅卷的时间会填写大量问卷，在复试的时候这些问卷会被用来问你。笔试通过以后，直接当场进入群面。群面会先分别做简单的英语自我介绍。然后会给一个案例。分两组讨论，最后选一人总结发表。我们那组讨论得非常烂，完全没逻辑，到后面我都没说话了。但依然进了复试，所以这个群面其实也很水。复试是二对一面试，应该不是经理级别。一男一女，看起级别很低。但是面试的时候男生感觉很傲慢，给人印象很差，直接导致我对这个工作和公司的印象也很差。面试也没问任何有难度的问题。基本上问题都导向于你是否能接受工资低而且每天加班的工作。如果能接受以上的话你就可以去面试啦。...查看更多

总共三轮，第一轮是笔试，就是简单的逻辑测试i性格测试和简单的英文测试。第二轮是群面，一群人讨论一个话题，HR会坐在一旁观察，通常一句话不讲的人会被pass。第三轮是所在部门的部门领导面试，会有一个英文的自我介绍，其余的都是中文对话，只要稍微准备一下英文自我介绍就可以了。有时候面试官的英文可能还没有你好。...查看更多

本人已经通过注册会计师专业六科，非科班出身，1年国企财务经验，本年度参加注册会计师综合阶段考试，第一份投送的简历就是华普天健，HR效率很高，不到半小时内直接电话联系去苏州分所参加面试。面试由HR与PAR主持，首先开门见山，自我介绍，然后为何选择华普天健，前面的问题回答的还比较顺利； 由于非科班出身是本人的一个硬伤，自然这也成为PAR的重点关注事项，个人的缺点必须承认，不能一味的夸自己，同时也必须让PAR认识到自己的部分优点，比如说：学习能力强，适应能力强，以及吃苦耐劳，能够接受长期出差等等之类的，毕竟不是去面试项目经理，加入事务所就是为了积累经验。 总而言之，该夸的就夸，该坦白的就坦白，毕竟这个社会大部分都是聪明人，一味地避重就轻反而容易引起恶感。 ...查看更多