面经详情
匿名用户
面试了职位:高级机械结构工程师
未通过
总的来说面试还是比较专业,能通过面试学到不少东西
一面,主管大陆人面试的,聊了一下以前的工作经验,说了一下富士康主要的工作。感觉很轻松很愉快。 二面, 处长面试,台湾人,比较强势,问了一些比较叼钻的问题,也怪自己基本功不怎么扎实。但是可以看出来他懂得不少
Q:以前的工作有没有值得拿出来分享的一些东西?
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匿名用户
工程师
确定通过
投递简历,数学,英语笔试,80分以下全部杀掉,之后进入面谈,之后等待通知。入职后再次核对证书真伪,体检,培训两周,车间实习三个月,之后分配部门,正式进入师傅徒弟阶段。
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Q:如何应对工作中的困难?
2 年前 发布
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匿名用户
策划经理
确定通过
网上投的简历,没回音,后来自己打电话到项目上获得了面试机会,项目总面试,主要问之前的工作经历,对商业地产的看法,及家庭情况,重要的是在面试过程中突出自己擅长的一面,最好也是项目当前困难的一面,这就要做好背景调查了。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
百胜招聘的微信上说共有四面。这个储备经理的职位投的大多数是应届毕业生。作为一个已工作2年的人来说,我觉得第一印象包括穿着打扮之类的应该挺重要,所以穿得比较正式,衬衣皮鞋什么的,结果到场后发现大家尽是一身牛仔裤运动鞋就来了。 初面在成都百胜餐饮总部(天府广场城市之心),到场15人,先是放百胜的宣讲片,然后每5人一组互相介绍认识,最后组员选出1位当做组长介绍组内的所有成员(包括自己)。介绍完后HR挑出一到两人进行单独提问。问题主要是:你为什么选XX来介绍你自己?除了XX外,你在剩下的4个人里会选谁来介绍大家?请你对XX的介绍做个评论。 然后可能会单独问一个人愿不愿意去达州啊这类的城市工作,成都市场基本饱和,只需2--3人。 最后告诉大家第二天9点查看微信公众号查询结果。因为我在最后一组,所以前2组面试的过程都看在眼里,感觉HR对个人选择的工作地点特别在意,很多应聘者其实并不具备基本职场人的观念,甚至有的站没站相,所以整体感觉选拔标准较为主观。 底薪2700,加其他福利大概3200
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Q:请你对XX的介绍做个评论
2 年前 发布
1
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
先是群面,十几个人做一桌,先自我介绍,然后分小组讨论,给定一个题目,各自充当不同角色,最后由一人陈述,其他人补充,并且面试官会问你充当了什么角色。过几天会通知二面,依然是群面,先说自己这几天做了什么,然后问了几个公关方面的问题,过了的直接签。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
题目不难,就是编程题有点多,要写很久,关键是这么多编程题,没有电脑,只能手写,太麻烦了。 关键的关键,题是错的,题是错的,错的。。。 不知道从哪里扒拉的题,好几道题目有问题,设置接口中,返回参数直接一个int就传进去了,怎么传出来? 面试问了下项目,偏底层。问了题中写的struct大小,我给分析了一下原因,结果面试官反驳了我,给了个错误答案(这个我回来后已经验证过了),被我直接反驳了,然后就没有然后了。。
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2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
面试分为两轮,第一轮是EA Leader,第二轮是Admin D。 一上来是英语自我介绍,然后就是笔试,写英语翻译,挺简单的,不麻烦。不过也许楼主是英语系出生,所以觉得还可以吧。这家公司特别注重英语能力。 AdminD问的都是一些基本的问题,就是看你个人的性格和品行,都是中文的,更简单了。表现自然就可以了。
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Q:英语自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
五到六人一组,给case小组讨论,有leader有总结陈词,我被leader邀请总结陈词,讲到一半,hr说换成英文说,于是又用英文继续总结,接着hr manager给出一个辩论话题,其他小组过来参与十分钟辩论,有理有据就好
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Q:进公司大门以来你的直观印象是什么
2 年前 发布
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