面经详情

我是北京大兴区OC直接面试的，面试过程很简单，就是聊天，问问对于快餐业的了解，对于工作性质的认识，适不适应倒班制，对于加班是怎么看的，应对客诉和服务客人的态度，最重要的就是要能上晚班，不夸张一般都是下午4点上班夜里2点下班，不过这个面试时是不会和你说的，因为怕吓跑你，而且夜班有可能全都是你一个人上，也就是一个月21到22天夜班~...查看更多

面试分两轮都是电话面试的，一轮HR面试，了解一些基本情况。过了一天，区经理电话面试，问了一些逻辑有矛盾的问题，如上一份工作离职原因，我说有两方面，一方面是遇到瓶颈期。另一方面是长期在冷冻室呆着，对女孩子不好。面试官说:那可以申请外调啊，请问外调都是同样的工作，难道就不要进冷冻室啦！最后说HR会告诉你面试结果。然而啥都没有，还好没报什么希望。...查看更多

我面试的是储备经理。主要分为两种：1、从员工开始晋升，需要面试四轮，第一关是餐厅经理，餐厅经理主要是帮助你对各岗位的技能知识的深入辅导，还有你晋升的决心，主要是对你工作一些不足的补充，严格来说是先帮你过一遍，不算严格的面试。第二关是区经理，主要考核你对各岗位的专业技能知识，还有对一些突发问题的解决方法，虽然肯德基有自己的一套完整方案，但他希望听到的是你自己的想法，还有如何处理好你与员工之间的关系，是否有打算在肯德基长久发展之类的。第三关是HR，HR一般考的东西比较脱离技能知识，主要是看你个人在肯德基发展的意愿有多强烈，还有考量你的综合素质怎么样。第四关是区域经理，如果前面都顺利过了才能到这一关，而且基本到这关已经是浮云了，也就是走一个形式。大同小异，但他会挑一个你目前所在岗位的一个专业问题，所以这点你必须对标准考核要熟悉，还有个人优缺点，看你对自己的一个认识。 2、从外部应聘，需要面试三轮，第一关是区经理，会直接切入主题，看你对管理方面有什么看法，考核你管理能力。这一关过了，就开始让你试工，体验各个岗位的工作，一般都是所有岗位都要学的。第二关是HR，跟区经理面试的差不多，基本上都是管理方面的，还有你对自己优缺点的认识。第三关是区域经理，这里考核的除了管理能力，还有各岗位的专业知识，如何试工的时候有认真学，基本上没什么大问题。 ...查看更多

家乐福的员工来的走的都很多很快，工资低，时间长，如果没有人事关系你就不要太幻想可以升职了，就算你累成狗也不可能的，学历不重要，只要你是个人，一般都可以面试成功的，特别是一月份，发完13薪后，离职的人会很多的，相应的面试成功就会很大，但你真的要吃的了苦，真的很累很累，有这份力气干点别的，工资绝对不会少，我现在已经离开家乐福了，我给自己说，我再也不会进家乐福了，就是买东西我也不会去，我会选择其他的超市，我真的做到了，都是真心话，不信你进去就知道了。...查看更多

去了先填表，还要带一寸照片和简历，那个表设计特别不合理，邮箱和地址就给那么一点位置，怎么可能写得下。填好之后交给前台，在洽谈室开始了漫长的等待。面试的一共有四五个人，全部约的同一时间，都是单面。坐在一边等，年轻的女hr跟一个人面试都听得到，坐在离我不远的地方。等完一个又一个，想着下一个到我，结果面完上一个人之后hr人不见了，不见了，不见了… 此时以过去快一个小时了，我去前台问了说她办公室有事，让我再等一下，我说没事。回到洽谈室我看有另一个没穿工服的也没戴工牌的面试官好像是在面试吧，坐下继续等顺便听到了他们的谈话，问的都是招聘和人员的问题，应该是面试招聘主管的职位。等待他们面完了，我想那个hr啥时才回来啊。没想到没穿工服的叫我过去，我懵逼了，怎么变成你面了。 面试官没做自我介绍也不知道她的职位，也没说抱歉让我等一个小时，人还是nice的，没有压力。我做自我介绍的时候，她就看填表，还有我的简历。说到一段经历的时候她疑惑然后去简历里面找，明显之前根本没看过。 主要问了上一份工作的内容，职责，离职原因，她没有就我的回答深问和追问。等了一个小时，面了十分钟，我就知道没戏啦。...查看更多