面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌专员
感觉没戏
碧桂园1,2面面试经验
一面是小组群面,有一个案例大致说某房地产开发商打算在市中心开发一个项目,面向中产阶级,140大户型。后来得知附近会新建全市最好中学,要不要把项目改成小户型学区房。两个方案选择一个,再讨论比较有劣势。设计新闻发布会。表演。 二面就是一对一,聊聊之前的技能,职位理解,工作地选择。
二面
一对一
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匿名用户
工程师
感觉靠谱
10月底是房地产校招的高峰期,但当时还在国外交流,给几家心仪的公司投递了简历,只有碧桂园人事处给予了特别的视频面试。当时与人力总俞总进行了近1个小时的面试,得到了蛮多公司对人才培养、公司战略发展等方面的信息反馈,也对自己是否有能力及精力进入房地产进行了深刻的思考。俞总待人亲切,与其说是一个一对一的面试,不如说更像是两个人之间的简单的互动与聊天。
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2 年前 发布
匿名用户
客户关系主管
确定通过
第一轮,人力资源助理面新手填个表格,问问工作经历,谈谈想要的薪酬。 第二轮,部门经历面试,问问涉及到的专业知识,看是否与ta们想要的匹配, 第三轮,人力经理面试,谈薪酬, 第四轮,公司总经理面试,基本是走过程,只要不犯原则性的错误,其他都ok。
2 年前 发布
匿名用户
总部计划运营
未通过
面试是在复旦大学附近的酒店进行,上海区域的hr还是比较亲和的。面试的不多几乎就浙大和同济的吧,几乎都是男生。面试官是副总裁吧,很亲和的东北人,聊的就是简历上的东西,问了问学习成绩什么的。很快,主要是我对自己的求职目标也比较明确,就没有绕弯了~~
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Q:你高考成绩怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
品牌媒体类碧业生
未通过
先网上测评再是面试,面试环境很好,两轮无领导小组讨论最终加展示结果。我面试的是品牌媒体类碧业生,所以第一轮是让我们讨论出两个方案的利弊点第二轮讨论的是出一个广告创意,展示为把广告演出来。但让我感觉很不好的是,hr很不认真总是在玩手机,感觉是没有怎么看我们的讨论过程的,就只看了最后总结和展示的人,过了的人也是只有最后总结和展示的人。只能说和这家公司没有缘分吧,但同时也希望公司hr可以在看无领导小组讨论时能够上点心,这对公司本身的人才招募有好处。总之,为了保证面试通过,大家可以无领导小组讨论时争取多发言,表现得强势点,建议者这条路走不太通。
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2 年前 发布
匿名用户
成本专员
未通过
先是无领导小组面试,群面,讨论一个问题,积极发言就行。然后是人力的单面。一对一,气氛挺融洽,人力的经理很好,最后是终面,一个总经理面三个应试者,感觉这关没有表现好,终面被刷,很议案,碧桂园还是很公平的,不会说只看名校什么的,很看重能力,总之,有能力有实习经历有证书就会很顺利的。
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Q:你觉得最困难的一件事。
2 年前 发布
匿名用户
成本专员
确定通过
面试当天人很多,有从外地赶过来面试的同学,大部分还是上海本地高校,尤其是同济大学居多。两个面试官,都很nice,一个人问,另一个人在旁边记录,问的问题比较简单,主要是针对你简历上的内容进行提问,面试大概十分钟,很快。问题也很简单,毕竟是暑假实习,所以面下来感觉最重要的就是熟悉自己的简历。
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Q:地点有什么要求吗?
2 年前 发布
匿名用户
成本主管
感觉没戏
一面是群面,12个人一组,说话切记不要抢话、打断他人,有礼貌,据理力争就好,二面结构画面试,会问些关于简历上的东西,三面是成本总单面,就和平常聊天一样,很放松,但是要注意用词得体,礼貌,不能太随意,总体来说正常发挥就可以!
2 年前 发布
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