面经详情

分两轮面试，刚去觉得公司很空旷感觉没什么人，第一轮面试是人事，话很多，基本都是她在说，偶尔问问问题也是喜欢打断别人说话，感觉不太美好，第二轮是负责人，进来又让我做了一遍自我介绍，然后开聊，问了公司几个问题，感觉回答模棱两可，不太专业，面了一个小时，没得到什么有效信息，坐不住了，总经理也很能说，就这样了。...查看更多

三轮面试，第一轮是笔试，主要测EQIQ，因为确实这个职业比较需要情商和智商，EQ题目如实填就好(后面有测谎)，IQ题是测反应速度的，数字的敏感度、文字的敏感度、逻辑的敏感度，难度总体不大，但是也会刷一些不合格的人。 第二轮是无领导小组讨论和一分钟演讲加自我介绍，HRBP会给你综合打分，每一项都刷人，面试经验不足的，可以多练练口才，多了解了解面试技巧。 第三轮就是群面了，一对多，各位大佬轮流提问题，都是一些比较实际的问题，提前准备好就行。对我们公司有什么了解，为什么会选择我们公司，你老家什么地方的，为什么会选择上海，职业规划等等。 帮你们只能到这了，由于没有去就职，不知道工作好不好，KPI考核压力很大，能力强的人会在里面收获很多。 ...查看更多

联系你的HR和她的主管的2v1面试，不难。毕竟是HR面，问题都给出答案了。最后问我对自己的评价，我说自己还可以表现的更好。但实际上，我已经表达的比较完整了。再看的，也不是面试表现了，而是最核心的，适不适合做销售了。 感想：虽然回答问题的时候我确保自己可以，但是终归没有例证，我的两份工作经历都和销售不搭边。再说人家精明的很，不会光听你说，你的所有表情变化都已经被捕捉到了，这个时候，真正适不适合，不是你说了算，而是人家说了算！ 问题套路：如何知道猎头岗位的，体现抗压能力的一个case，除了猎头还考虑别的销售岗位吗。另外，就是详细询问上一份工作的内容，这些细节问题我说起来完全没问题，所以根本就像是聊天，把我的阅历告诉给她。聊的不错。可是人家终究看的是有无销售潜质。最后惯例是让我问问题。这个就捡感兴趣的问就好了。 ...查看更多

猎头公司的面试刚开始都很随性，从小学至今，你的每一步如何走的，每次选择的方向如何决定的都询问的很仔细。至关重要的一点，是你对这个行业的了解度，一面时的hr很好心，相当于给我做了个面试指导，引导我了解自己来这个行业发展的意图，并指出我面试过程中不足的方面，还很详细的跟我讲解了公司现在所招聘的岗位需要有什么样的能力素质，并提醒我之后的面试该怎么表现自己。 二面是跟项目组的人员的交流。主要是偏向于对以往工作经历，特别是销售咨询方面的经历的了解。 第二天，三面是大boss，一出来感觉气场都不一样，先是了解你的成长背景（闲聊），掌握了一定的情况后会有个英文的测试，其实就是换个语言跟你聊天。...查看更多