面经详情

先是HR带你填写表格； HR会基本问一些个人情况，对公司的了解程度； 问你应聘岗位，然后问相关的学习/工作经验，最后跟你说一下他们希望要会什么，他们招什么人； 然后主管跟你聊一些具体的内容，问做过什么，解释她需要你做什么； 没有出什么压力面试题，也没有经过笔试； 比较顺利饿面试，然而全程不提薪资——后来发现工资真的很低对于应届生HR很决绝，表示我们这边都是一口价； 最后跟VP聊一下，VP很NICE会问你自己有没有职业规划，然后有没有打算，倾向于做哪些东西，跟你聊一下会判断合适你的方向； 也会问你对他们公司和产品有什么看法，最后问一下你有什么想问他； 大概就是这样，工资真的很低； 然后对新人的培养没有什么具体规划，要看你跟的领导是不是给力，领导给力就可以学到很多东西，领导不行工作就会比较痛苦；...查看更多

HR是为了自己的KPI忽悠别人去面试吗？外包的职位不提前说，来回两小时地铁，聊了一分钟告诉我这个岗位是非正式的，面试官说之前有候选人也是HR没有提前告知这个，所以想先问一下。既然这位人事不是第一次了，用人部门负责人不考虑投诉她吗？浪费彼此时间出来后出于礼貌告知HR不能接受外包，她竟然还毫无歉意，说五险一金都交的呢，不好意思，现在正规点的营业员都有五险一金的呢。...查看更多

前台很好，我到早了，让我在旁边会客厅等待，倒了一杯水给我。大概10分钟后面试的人来了，日文自我介绍后，用日语问了一些问题，不太难，然后模拟场景，当场写一封日语邮件。接下来就是英语能力的考察，这一部分没有发挥好，因为事先只准备了英语自我介绍。面了大概40分钟，部门经理来了主要考察的就是英语能力，发挥的不好。...查看更多