面经详情

面试分三轮。 第一轮，在学校初面，一个男hr，先是一分钟小视频录制（内容包括，专业，职业规划，有无酒店实习经历），然后是该hr根据简历与你面试（先是自我介绍，然后问一些问题，家庭所在地，身高，接受的最长的轮岗期限，地域方面），面试hr人很好。 第二轮，去天津公司面试，公司报销来往车票，给安排一晚住宿，由公司副总和hr经理面试，群面，（主要问题包括自我介绍，高考分数，对物业的认识，职业规划，薪酬期望，后来又专门提到基层轮岗问题），两位老总人也不严肃，很好。 第三轮，董事长面试，群面（主要问题，生源地，高考分，职业规划，是否爱读书，最近读什么书），董事长是一个爱教育人的人，给我们很多职场经验道理，受益良多。 最后一面，董事长问部分人升职了，而你没有，你怎么办？就是问你走还是留下，最好不要回答特别官方的话，一下就被领导看出来了。 总之，该岗位注重人岗匹配，并不是越优秀越好，你要有踏实的心在，志愿与基层做起。...查看更多

一面就是自我介绍三十秒（内容都已经规定好的），面试官问一个问题，地理优势还蛮重要的，因为我是河北人，问的特别简单就过了，我同学有房地产实习，就被揪着问什么房地产的项目与其他有啥区别，还有研究生被问到，用什么原理分析现在的房地产。。（第一天初面3月24） 二面就是群面+半结构化，是应急事件解决问题，3分钟思考，20分钟讨论，时间非常短，一共9个还是10个人来着，群面结束后面试官会点人回答问题，接下来结束后还是自我介绍，问问题，我被问道找了哪两个地方的工作，回答是天津和江苏，结果问我，泰达没给我，江苏给了去不去，我当时回答，，是，自我感觉傻爆了，不过还是过了，反正不要说谎，面试官一看就看出来了（第二天群面，终面通知是第二天晚上九点发的 3月25） 终面，我们是财务，工程管理，物业一起面的，先是自我介绍，再是问了物业的问题（愿不愿意从底层做起，对物业的理解），工程管理问了问题（重点是你有没有管理能力），财务没有问。。。。然后董事长就直接对着名单勾结果了，我也不知道财务的我是怎么过的，不过据说手里有二面的成绩，可能会看，所以前面还是要好好准备。（3月31日） 终面结果下午就出了，然后实习三天，我现在都没收到三方邮件，哎，这公司拖拉呀，慢慢等中（4月11了都）...查看更多

数码视讯是宣讲会上投简历并且笔试，笔试比较简单，就是简单的行测题，通过之后是1面。1面是辩论，分正反两方，对一个论题发表观点，感觉这个比无领导小组难，因为要求你反应能力更快，还要能清晰表达观点，特别是如果碰到有辩论经验的人，就很容易被对方秒杀。二面是专业面，财务部负责人面试，考专业知识。但是问我的都不是书上的，都是偏实践的，我都不会，所以二面挂的很快。...查看更多

本人面试的是大连ibm的应收款项部门，面试一共分为两轮，电话面和经理直面，电话面的时候主要是让你做自我介绍，当时我说我英语挺好,HR立马说让我做个英文的自我介绍，我还特别害怕她用英语问我问题，一紧张会结巴的什么都说不出来，介绍完后，再问了一些跟工作有关的案例，记得有一个是一个公司还有一周合同上的款就应该付过来了，但你打电话过去却被告知老板出差了下个月才会回来，没有他的批准付不了款，你该怎么追回这笔款？ 我当时回答是出具书面征款函，告诉他们不按时付款他们公司将会面临什么，或直接打电话到老板那里，说了一堆，感觉一般。后来二面比一面还简单，经理就根据你简历上的信息问你都学到了什么，你努力地往应聘的岗位上靠就行。...查看更多