面经详情

一轮笔试两轮面试，笔试基本不刷人，一面有三部分，一部分是十个人轮流来猜一个东西，由大家向面试官提问，然后说出自己的答案，二部分是分成两组，给出一个命题进行辩论，三部分是给出一个项目，让大家组队思考最后选出领导总结。成为领导并有良好的总结很重要。二面就是面试官看你简历问你问题，大概就是聊聊自己。...查看更多

宣讲会有初面，看简历提问笔试之后的面试有两轮，先是群面，无领导小组，给出资料，十人一组，先在一个小会议室给时间自己想解决方案，写在一张海报纸上。然后去面试大厅把自己的海报纸贴在黑板上。一起讨论出一个最佳方案最后总结。群面结束以后，接着是半结构化面试，自我介绍一分钟，根据自我介绍提问，有专业问题。...查看更多

群面延续之前网上介绍的，先一组人在一个会议室，根据给定的题目，用10分钟准备一个解决方案，这次的题目是针对四种类型的父母（有溺爱型的，暴虐型的，balabala），设计合适的解决方案，并写在一个大的白纸上。时间到了之后，去面试官所在的会议厅，把各自的白板贴到墙上，20分钟的时间，大家讨论最后选出一个最合适的方案。 单面还是在同样会议室。大概7、8个面试官。先进行1分钟自我介绍。之后就开始问问题。主要还是在根据简历上提问，但后来发现针对每个人问的问题貌似都不太一样。比如我由于是非金融财务相关专业，被问说觉得你的专业能够给我们带来什么。还有你平时关注经济类的吗？这感觉也是专门针对非专业相关的问的。问了一个相关的术语，没答出来，感觉也是没戏。另外也有针对之前群面的设计方案进行提问，问你觉得自己的方案有可行性吗。这个时候注意还是要先肯定团队的一致决定，毕竟那也是你选出来的。然后可以就你自己的特点做阐述。 多对一面试总共也没问几个问题。 最后想说的是，非专业的还是比较不占优势。至少在长行这边是这样的。另外，简历筛选、笔试、这些流程全部都是外包给前程无忧在做。面试之前的签到之类的准备也是他们在做。现场的几个姐姐非常贴心，到晚的同学还会给他们准备吃的。点赞。...查看更多