面经详情
匿名用户
面试了职位:信贷审批专员
未通过
常见的问题,最好事先准备
网申,然后一面,一面是多对一的形式,就简历提些简单问题,问了假如你是信贷员,有一笔贷款有问题,你怎么做?我答视问题大小及是否能通过其他方法解决而定。二面是多对一形式,问了你为什么要申请这个岗位,为什么辞职,自己的优势在哪?
Q:如果你是信贷审核员,一笔贷款有问题,你怎么做?
1条回答
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匿名用户
金融产品研究员
确定通过
人力专员先电话沟通,发邮件约面谈。 人力专员和主管一同面谈,主要针对简历上的内容进行提问。并谈了一些对经济情况的看法,由于是应届生还谈了个人职业规划等等。 二轮部门负责人简单了解了学术教育背景,聊了聊公司目前产品情况。 公司还在发展期,每个月都有一批新员工招聘入职,感觉不难。
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Q:有研究过什么行业,选一个公司分析一下。
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过
第一轮是企业介绍 第二轮一对一面谈 第三轮收到offer并选择自己想要去的学院(全国各地共有八大学院) 第四轮在学院培训2个月左右,包括销售,前台,客房及维修岗位的学习,然后有理论和实践考核,不合格者在培训期即被淘汰 第五轮总部PK 第六轮分配店面跟班学习 第七轮接店
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Q:未来想找的是什么样的工作。
2 年前 发布
匿名用户
文档管理员
未通过
1、填表格 2、主管面试 3、主管面试完,与行政人员谈工资的问题 4、然后回家等通知 总得来说,面试流程比较简单,没有什么笔试,就是等待时间比较长。
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Q:你未来的职业发展规划?
2 年前 发布
1
匿名用户
AE实习
感觉靠谱
先是和hr姐姐进行沟通,聊天的形式,对你的性格和经历进行了一些了解,还问了住址和实习时间的事情。 之后是组里的姐姐进行面试,问了问经历,学习过的课程,对client进行了简单的介绍,还进行了一段英文的介绍,姐姐人很nice也很随和完全没有架子的感觉。
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Q:形容一下你自己是什么样的人,用英文介绍一下你大学学过的课程或是家庭
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
宣讲会有初面,看简历提问笔试之后的面试有两轮,先是群面,无领导小组,给出资料,十人一组,先在一个小会议室给时间自己想解决方案,写在一张海报纸上。然后去面试大厅把自己的海报纸贴在黑板上。一起讨论出一个最佳方案最后总结。群面结束以后,接着是半结构化面试,自我介绍一分钟,根据自我介绍提问,有专业问题。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
群面延续之前网上介绍的,先一组人在一个会议室,根据给定的题目,用10分钟准备一个解决方案,这次的题目是针对四种类型的父母(有溺爱型的,暴虐型的,balabala),设计合适的解决方案,并写在一个大的白纸上。时间到了之后,去面试官所在的会议厅,把各自的白板贴到墙上,20分钟的时间,大家讨论最后选出一个最合适的方案。 单面还是在同样会议室。大概7、8个面试官。先进行1分钟自我介绍。之后就开始问问题。主要还是在根据简历上提问,但后来发现针对每个人问的问题貌似都不太一样。比如我由于是非金融财务相关专业,被问说觉得你的专业能够给我们带来什么。还有你平时关注经济类的吗?这感觉也是专门针对非专业相关的问的。问了一个相关的术语,没答出来,感觉也是没戏。另外也有针对之前群面的设计方案进行提问,问你觉得自己的方案有可行性吗。这个时候注意还是要先肯定团队的一致决定,毕竟那也是你选出来的。然后可以就你自己的特点做阐述。 多对一面试总共也没问几个问题。 最后想说的是,非专业的还是比较不占优势。至少在长行这边是这样的。另外,简历筛选、笔试、这些流程全部都是外包给前程无忧在做。面试之前的签到之类的准备也是他们在做。现场的几个姐姐非常贴心,到晚的同学还会给他们准备吃的。点赞。
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2 年前 发布
匿名用户
媒介研究
感觉没戏
江苏广电是先一面试再笔试的,所以投了简历后很快的是搞行政人力的面试官,所以只是问了些你为什么选这个职位,你的优势劣势是什么这样的问题,问完就没再追问什么了。总的说很快就面完了,可能是先大概面一下,所以感觉没什么难度。
2 年前 发布
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