面经详情

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多

面试过程： 这个岗位实际上叫做BI analyst，是猎头打电话联系我的，跟猎头在电话里大概聊了下这个公司和这个岗位。 然后就是HR的电面，比较简单的聊一下为什么换工作啦，工资的期望啦等等，会有英文的沟通，应该是想看下下口语怎样，不过关的话估计就不会有后面的面试了。 然后才是比较正经的面试，面试官是IT这边的一个manager，是个老外，几乎不动中文，所以是全英文面试，不过人很好，如果没听清可以请他再讲一遍，回聊以前的工作项目经历，聊的比较细致，只要认真听思考好回答就可以了。 HR说如果这轮通过后面还会有一轮面试，是IT的director。...查看更多

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多

先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试，HR和部门经理一起面试。主要HR问，针对过去工作内容，做过哪些案子，怎么做的，收获之类的。谈到一半，HR要求英语对话，问一些优缺点之类的，不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西，问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的，谈了一个多小时吧。...查看更多