面经详情

hr经理挺叼的，没什么素质
1.把所有的人都叫到同一个时间去面试了，结果到了还在等了好久，还说别人在浪费她的时间； 2.面试的时候感觉问题的问题都很外行，不是很专业，然后还需要盯着岗位职责去提问，有些问题都让人觉得有些大跌眼镜。 3.说话的方式都让人觉得挺不舒服的，挺叼的样子。似乎在自我膨胀，感觉所有的求职者都不如她，处处为难你。 第一轮就接触这样的人让人觉得很不舒服，后续的也就不想再去了，小公司低工资，不值得我再去为之努力。

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匿名用户
医药销售代表
未通过未通过
面试在咖啡馆，面试的姐姐很和蔼可亲，一个一个人单面。面试聊了挺多的，工作经历，家庭背景等等。感觉还是比较注重个人能力，所问问题如实回答就好。工作压力不是很大。谈薪资感觉相较之前面试的几家国企还是比较可观的。遗憾没有面上。
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过感觉靠谱
公司不大，只有几个人，专门从事橡胶贸易的，面试的时候是老板亲自面试，面试的问题一般就是橡胶行业发展探讨，最好是做过橡胶行业销售的，有一定客户基础。老板是个有想法的人，但是给的待遇太低了，适合单身未婚，加班没有加班费，请假要扣钱。
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
未通过感觉没戏
一面无领导 行用卡营销 二面二对一聊天 过程还算比较轻松的 hr很nice 不要太紧张 平常心 把最真实的一面展现出来即可
包含1个问题，1个回答
Q：家庭背景
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过感觉靠谱
猎头推荐过来面试销售代表的。一面，是空岗的直属地区经理亲自面试的。原计划半小时的面试时间，最后在一个半小时左右结束。 流程：1、自我介绍 2、个人认为自身的优势和优点有哪些 3、按照简历，描述以往所在公司的工作职责 4、每一次离职的原因以及选择了下一家新公司的理由 5、最近一份工作的业绩 6、详细描述最近一份工作的内容 ，以及难度、如何解决 7、若通过面试，如何度过前三个月，如何分配工作内容和重点 8、家庭情况 9、个人爱好、会否开车等。其中前半小时，在介绍1-6的部分时，一度出现很多引申问题，前后有矛盾之处，问的很详细，甚至偏执，感觉不愉快。但在后面的时间里，稍微捋了一下前面在回答问题时的不足，发挥自身亲切感强及个性的优势，渐渐氛围有所好转。通过一面。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：个人认为自身的优势和优点有哪些？和其他代表不一样的优势？
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过确定通过
整个面试流程分为好几轮，好像一般的台企都是这样。整个过程，气氛都比较融洽，我们那次是由华中地区总经理直接负责面试，他人非常和蔼，让人一点也不紧张，就像日常的朋友谈话一样。
2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
未通过未通过
第一轮地区经理面试，问了以往的经验，负责的医院，产品，业绩等等。 二面是大区经理，问了销售业绩，业绩金额。
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过确定通过
我是在网上开放简历，傲基的人事部打电话给我去面试的。地点在华南城，办公室比较陈旧，面试的人很多，但是面试官很年轻，估计也没有经验，面试通过了，但是因为在网上看了多傲基的评价。最后并没有去。
包含1个问题，0个回答
Q：问我为什么辞职？以前干什么的？工作内容怎么样
2 年前 发布

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