面经详情

总的来说，有三关考核。第一关是笔试，任何部门技术面试之前都需要通过的一关；在通过笔试的前提下，择优简历匹配度高的同学到相应的部门进行技术面试，面试内容随机多变，但万变总归是回到面试者身上，因此，你要对自己有充分的自我认知；第三关是最后一面，总监面，看个人气场是否符合部门对找人的需求，这一关的关键是要自信。三关之后，就是坐等最终消息了，希望大家都能有所斩获。...查看更多

一面是专业经理面试：问的都是你做过的项目，怎么完成的，印象最深的工作 其中最困难的部分是哪些，最后是怎么完成的等等；二面是部门经理，就是问你为什么要来这里，个人情况等，感觉很轻松；三面是公司副总，问的也是很主观的问题，个人价值观和企业愿景等，当时我回答的不合适，因为这个我没有被录用。...查看更多

暑期实习面试，首先是网申，网申后基本都会被邀请测评，今年的测评需要一直开着摄像头，测评主要是性格测试和数字逻辑题，个人感觉性格测试部分要注意因为这部分前后题有一样的，要是选的不一样会影响结果，另外测评结果一年有效，过了秋招不需要再测，没过秋招也去不了了，所以要重视。测评通过就可以面试了，面试主要分第一轮部门面，一个人面试你，大家挤在一个屋子比较嘈杂哦基本问简历上的，可能有个英文自我介绍，部门面通过了就会签上主关名字，打勾代表没过，通过顺利后进入群面，先给十五分钟读材料，然后两分钟自我陈述，然后小组二十分钟讨论然候选人总结。个人感觉我自我陈述比较不好，然后我不是太主动，之前没习惯群面，估计群面不行。群面测评结果也是一年有效，群面不过秋招没戏，群面过了但是实习没offer秋招还有戏。总之大家注意测评和群面，专业面能说出自己的项目一般都没问题...查看更多

先是技术面，让我做一些自我介绍，主要介绍些经历等，然后又让我说出自己最自豪的项目是什么，我一口气说了四个，面试官笑了笑，那么多啊，我说因为都是我花心血做的，印象都深。然后面试官听完我做的一些东西，也没多问什么，就说我做的还算多了，也不需要怎么问了。但还是问了两个小问题，可惜都答的不是太好（应该是专门挑的典型的吧），但我补充说经验不是太足，面试官说没什么关系，就直接给我签了名字就走了。 然后就等群面，等了很久，轮到我了，一共七个人， 说分钱的问题，我变现的还算突出，大家都基本认同我的思路，这一轮下来感觉没什么问题，我发言的时候，总能看到面试官在记录着东西。 最后是HR面，一个中年的男面试官，开始比较严肃，后来比较和蔼。可能我一开始还弄不清他的身份，还以为是技术总监类的（感觉气质有点像），说的比较多，然后他打断了我，问了我一些比较私人的话题，说什么兴趣啊，为什么喜欢这个喜欢那个啊，数学是不是很好啊什么的，职业规划在哪啊，性格怎么样啊，总体感觉还是对我认可的。最后我跟他表明我的志趣，为什么进泛亚等，他也马上认同了我，也替我表达了一遍自己的职业发展路线。总体感觉还是融洽和被认可的，因此也没有什么压力。 最后，他告诉我，今天全部面试到此结束了，回去等消息。我还不放心的问了一下，不是还有总监面什么的吗，他说今天这个岗本来就没有总监面的，总监早就回去了。我问他多久会有消息，他说一般两周内，回去还要和用人部门商量，但肯定越快越好。也是，我也就半放心半不放心的回去了。 总体而言，对自己的能力和所做的东西还是比较有信心的，也就心态比较轻松，毕竟也在面其他单位，东边不亮西边亮嘛。而且，找工作这回事，也是缘分。耐心点，多准备点，一步步往下走，就一定会有好的结果的。...查看更多

先是部门面，后是群面。 本次需求部门包括整车集成部、驱动系统总成部、车身及内外饰部、底盘部、空调部、电子部、试验认证部、产品分析管理部等。面试官坐在一个大的会议室里面。部门面的情形如图菜市场一般，买菜卖菜，非常嘈杂。由于本人是材料专业，几乎没有部门需要，非常尴尬。（当然一大群材料专业的面试者）。直到下午一点半，车身部来了一个愿意接收材料专业的中年女面试官，排队等了一会，导致交Passcard的时间很晚，从而是下午最后时间群面。群面的内容是有关面膜时间app的推广，感觉应该适合Marketing方向的，貌似不适合研发。总之，学材料的很尴尬，无力吐槽。...查看更多

2018暑期实习。通过网上测评之后，收到短信和邮件通知，早上9:00到指定地点参加面试。到了活动中心的室内篮球场，领取自己passcard，上面有一个表格，记录了那些部门主管对你有兴趣。 根据来得时间早晚，去另一个大屋子进行部门一对一单面。用桌子围城一圈，然后各个部门坐在圈外面朝里，自己根据passcard上的信息，找看好你的部门主管进行面试。中间可能需要排一定时间的队，要保持耐心。 部门面大部分针对你的项目经历，对不对口也很重要，所以基本不会有太大问题。第一天泛亚的部门面还好，第二天通用挺多制造岗，很看重是不是本地人，会不会上海话，愿不愿意加班倒班。 下午主要是人事的群面，8人无领导小组讨论。面试前会给你一份四五页的材料，并有三个问题，阅读20分钟，可以在草稿纸上记笔记，随后被带到另一个屋子讨论。因此笔记很重要，材料里的主要信息，数据，你都应该记下，而且笔记要有条理，并记下自己对三个问题回答的草稿。第一个问题是观点陈述题，每个人好像是一分半到两分的样子，是面试官对你建立第一印象的时候，切记不可超时。 小组讨论一共20分钟，你的超时不仅是没有时间观念，也是没有团队意识的表现。观点陈述题一般是你支持A,B哪一方，并提出你的依据。首先不建议说都支持或者都不支持，耍小聪明第一个死。你的回答一定要体现出依据，要从材料中找论据和数据来说话；其次要体现出你的分析能力，看到别人看不到的点。当时我提前把支持两种观点的论据都记了下来，当时前7个人都支持A，我就支持B，要不后面还讨论什么 。尽量避免和别人的论据重复，没有新的东西是引不起别人兴趣，也是没有自己主见的表现。实在没有就少说，挺多人没有独特的想法，还喜欢啰哩啰嗦说个不停，想多表现自己，有时候过了适得其反。剩下的两个问题多是问题的根源是什么或者也样解决问题，一般都能从材料里找到，回答时要注意逻辑，把握细节，并且不要打断别人，自己发言注意时间，也要留给别人机会。一定要让自己的发言有意义，不要重复别人的话，切记。 实在没想法自己就主动请缨做什么记录的梳理的也可以。整体上还是比较容易的。面试我们是处于被选择的位置，都要进入社会的人了，不要太愤青，因为你一刚毕业大学生，对人家有多重要？想要这个实习机会，就不要抱怨太多。以上仅个人看法。 ...查看更多