面经详情

当初进纳爱斯的时候，我就通过一个朋友直接要了分公司的电话号码，然后打电话过去问要不要找销售岗位的，公司就说，你可以过来试一试。然后我自己准备好了简历，自己到分公司，直接通过内勤找到了销售的领导，领导跟我就像朋友聊天一样谈了2个小时，然后我就通过了。 面试过程主要是讲了一些以往的工作经验，自己对销售工作的总结经验，对面试公司的一些认识，对未来职业的期待。大概就是这一些，在这里建议朋友们，去任何一家公司面试，一定要先搞清楚你要面试的公司的大概情况，了解的信息越多，当你在面试的过程中，跟HR或者部门领导沟通时，你的很多想法就更能接近公司想要的那种人，对你的成功面试将会有很多大帮助。 ...查看更多

首先投简历的时候，写的最低学历要求是本科生，可入职了才发现，很多大专生照样进。经理简单的询问你的情况，让你回去做一份所谓的测试，有点类似公务员行测题，做完了并没有分数显示，当时我还做的特别认识。做完后就通知你办理入职。面试难度很低。据说经理跟每个人都说，你的分考的挺高的。...查看更多

总的有三轮面试，第一次是部门经理面试，这次很重要，当时去的有三个人，有一个是之前做过快消品，我和另外一个没有做过，但是最后三个人中另外两个都被刷下来了，主要原因还是自身综合能力的展现吧，要自信，别紧张。从容回答就行，即使之前没有做过，感觉他们考察的主要还是个人的表达能力，应变能力，以及销售的一些特质吧。还有最重要的一点，不要频繁跳槽，这点应该没有那个公司会喜欢吧。只要第一次通过了，后面分公司老总以及总部的视频面试感觉就是走个流程而已，祝你好运。...查看更多

人力专员先问，然后人力部门经理问，.在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他 在企业里工作就一定是名好员工 我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。...查看更多