面经详情

总共三轮面试 1、HR面试：询问目前状况，以及个人意向。最终推荐面试采购助理 2、采购总监面试：询问目前状态。 3、直属上司面试：询问目前状态，个人性格，个人经历等等。 总结： 面试较为简单，更注重眼缘，因为工作本身难度不大。

首先到前台填表格，关于个人基本信息、教育工作经历、联系人、期望工资等等。接着做面试题，面试题过后是面试官提问。相对来说会提一些比较深入的原理 与算法问题，当然也有一些基础类知识。比如算法、redis原理、xss攻击原理与防御等...

前台填表，然后有一个简历表一个心理测试，心理测试是测试性格的，主要还是针对你的岗位做的心理测试，填写的时候最好还是外向点儿好，hr和主管面完试然后就等通知了

面试首先是HR的第一轮面试，一进公司会进行性格测试，HR会给你进行打分，然后是三轮面试，具体的职位名称不清楚，就是层级一层比一层高，面试的问题也比较基础，问你一些日常的问题。不要紧张，就能过关。

初试先填写一份简历还有心理测试，然后hr简单谈，然后部门领导，然后领导的领导。初试结束，两天内通知复试，复试是公司领导面。 面试问题很简单，根据简历内容问一些具体的问题，因为自己面的日本采购，所以让用日语自我介绍了一下，简单的用日语问了两个问题。

我接到公司的面试通知，第二天就去参加面试了，面试的是部门经理和人力资源部的，面试过程一般，问了几个专业问题，持续了有十几分钟。然后我就回家等消息去了，一个星期以后，人力通知我面试成功，然后我就去公司上班啦。

刚去面试是人事部，会先填写资料，填好后，人事部主管会问些做过的工作，自我介绍，过去涉及工作的流程，然后到采购部采购员面试，再然后是部门经理面试。问的问题是：“电子行业竞争都较大，在全球市场激烈的情况下，比的就是价格。