面经详情
匿名用户
面试了职位:法务专员
感觉没戏
面试先是笔试,包括性格测试
面试先是笔试,包括性格测试,逻辑题,之后是法务总监面试和总经理面试,还有要做翻译和英语写作题,总监面试简历问得非常细致。
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匿名用户
法务专员
确定通过
毕竟是国企,没有其他企业那么多弯弯绕。面试的话就一轮,简历投过去后大概一周收到了面试通知,面试去的集团总部,多对一,会有公司的领导参加。问题的话会根据你的简历和你临场的表现来问,都是些常规问题。回来后也是一周左右通知签约,待遇虽不算高但是也不错了,公司的氛围也很棒,签约当天晚上会和公司领导一起见面吃饭。hr和自己申请部门的领导也很棒。最后签约前仔细考虑了一下,由于是外地人就放弃了这个机会,还是有那么一丝后悔的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
法务专员
未通过
刚去门口就占了很多人,很乱。第一轮法务专员面试,随便问问,对公司的了解及自我介绍。第二轮法务经理面试,很强势,对法务的了解,兴趣爱好,为什么不去律所,有什么问题要问等。必须过三个月实习期。
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Q:对公司法务的理解
2 年前 发布
匿名用户
法务专员
确定通过
首先是部门长面试,部门长重点关注过去的职业经历以及专业情况,会问一些实务工作上的问题,然后是HR面试,HR主要关注你的职业规划跟岗位待遇要求,意见较为中肯,面试结束后我还直接问了HR感觉我怎么样,能否适合你们的要求,HR的意见较为肯定,部门长因为较忙,面试完就匆匆离开。
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2 年前 发布
4
匿名用户
图像算法
感觉没戏
微信签到技术一面,问项目重细节:如调用的opencv的函数,你知道实现原理吗?说说这个特征的原理;推导SVM技术; 二面:项目上有哪些遗憾,有什么改进; HR面:面过那些公司?期望薪资.
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Q:写一下sobel滤波
2 年前 发布
7
匿名用户
法务专员
未通过
面试比较规范,根据是否有工作经验填写不同的应聘表。先简单的自我介绍,再根据简历谈谈工作经验,实习过程,在校期间的情况等。之后做一份笔试,主要是实务操作、诉讼的问题,对于毕业生来说有点不知从何下手,答的不理想。
2 年前 发布
匿名用户
法务专员/助理
未通过
七八个人一组,面试官也是七个左右。周围基本上都是985.211.海外硕士(真好,我这个双非大学本科的是不是跑错片场了) 。面试有基本两个问题,一是自我介绍,二是谈中国大学教育。我前一号正好跟我报同一岗位,然后人家海外名校硕士,出口成章,是我也会录取她的那种。 一开始我们自我介绍的时候,所有面试官都低下头很认真地看简历,然后就分好了,感觉那个才是决定性的吧,就当去长长见识吧(笑不出来)。
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2 年前 发布
11
匿名用户
法务专员
感觉没戏
在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。 简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分,告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况,要告诉他在了解他的背景概貌后,你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点,事先要列出面试问题。对此,面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表,努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说,疑点有以下几条:工作时间是否存在空白段,为什么频繁跳槽,离职的真正原因,最 近获得哪些新技能等。
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2 年前 发布
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