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管理培训生（物流方向或营销方向）
群面，首先是各自作自我介绍，然后由公司五个事业部的部长分别就本事业部的相关问题、相关专业问题进行提问，应聘者轮流回答。

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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过确定通过
三轮。第一轮是自我介绍+提问+小组讨论两题，10个淘汰两个。 第二轮自我介绍+提问+情景模拟，重新分组后六个淘汰四个。 第三轮大boss面：五个人，自我介绍，情景模拟一题。
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Q：十个人团建活动，9个想去韩国，一个想去日本。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过感觉没戏
先自我介绍，问工作经验，对专业问题认识，然后提出问题 1.装饰上最重要的是什么 2.对分包单位管理技巧 3.对自己的规划
包含1个问题，1个回答
Q：装饰上最重要的是什么
2 年前 发布
1
匿名用户
项目管理
未通过感觉没戏
没有自我介绍，一进去就问你觉得和这个岗位的匹配度。需要对游戏有深刻了解，因为一开始我就说不怎么玩大型网游，就没有问游戏相关问题。 问了对项目管理的理解，以及你觉得你做了什么跟项目管理相关的事情；问了项目，小型C++项目表示不感兴趣；问了你觉得某个项目最难的是什么；最后问你有什么问题要问。大致就是这样。 通知3到5个工作日有结果，没有二面，应该是没过。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
未通过感觉没戏
面试分两轮，先是笔试，笔试内容还好，然后是HR进行面试，再是主管面试。HR人挺和善，主管有两个人，一个友善，一个苛刻。主要针对简历问问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
Accountant-TE
未通过未通过
很常规的面试，问题也很普通。 职业规划，之前工作为什么离职等等什么的。 后来给的反馈是，over-qualified. 呵呵
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
首先先来一份笔试题，好简单有一道题是写一个排序算法，然后就是跟面试官的对话，替换都是很简单的聊天，问问家庭情况。
包含1个问题，1个回答
Q：.net软件声明周期是什么。
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
确定通过确定通过
1.面试官很NICE，主要是自我介绍，谈过去的工作经历。 2. 在谈过去的工作经历之后，会很有针对性的针对过去经历进行提问。 3. 介绍联众以及部门发展目标。 4. 产品介绍。 5. 针对产品谈自己的想法。 6. 跟HR谈薪酬。
包含1个问题，1个回答
Q：针对一个中国公司的棋牌游戏，怎么推广到海外？
2 年前 发布

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